谈职工辞职对企业的影响以及如何留住人才

员工的辞职,特别是专业骨干接二连三的辞职对企业的影响很大,严重的会让一个企业的生产经营下滑,给企业带来巨大损失。当职工辞职时,大多也不舍离开自己工作过、生活过多年的单位,可是企业的管理和薪水也不能适应自己的发展,只能选择离开。作为企业,应当从自身的管理找问题,重视人力资源管理,建立现代企业管理制度,尊重人才,重视人才,留住人才。企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。如何留住人才,避免人才流失,本文从四个方面作了一些探讨。

借用职工辞职拒付工资违法

案例原告秦一欣原系江苏通州市氮肥厂职工,2002年1月1日,被告通州市升保船务工程有限公司通过三方协议的方式商借原告两年。与此同时,原告还与被告签订协议,约定被告聘用原告为被告公司的生产队长,年薪40000元。协议签订之后,原告到被告单位工作。后因某些原因,2002年5月22日,原告向被告提出辞职,并于2002年6月30日通过南通中远船厂外管部转交给被告公司有关材料。