辞退职工经济补偿的会计及税务处理

辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,根据《中华人民共和国劳动法》,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。在我国,企业通常采取在解除劳动关系时一次性支付的方式,本文根据现行财税法规对此进行探讨。

辞退职工要依法办事

案情介绍 申请人陈某,男,38岁,高中文化程度,湖北省鄂州市沼山乡计生委办事员。因不服被申请人鄂州市沼山乡人民政府辞退决定,向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人诉称:申请人1990年响应政府号召,带头做纯女户结扎手术,沼山乡政府1991年元月决定将之调入乡政府计生办工作。1995年5月,申请人因病请假一月,得到乡长等同意,假满后,病未完全好就带病上班。乡政府计生办说其工作不认真,上下班时间没保证,以精简为由辞退。请求依法裁决,恢复工作,赔偿无故停工的工资。

“双轨”制中的企业效率

A.三种目标的均衡效应任何制度下的企业都不存在单一目标,总有一种目标为核心.例如现代市场制度中企业的核心目标是利润最大化,传统计划制度中企业的核心目标是产值或产量最大化.即使表面上存在单一目标,也是因为企业组织结构简单而使多种目标合一.例如古典市场制度中个人业主制企业的目标便是财产增值目标(利润最大化)和业主目标(收益最大化)的合一.

企业富余人员 下岗与再就业

富余人员问题是长期困扰着我国经济的大问题,在改革日益深化的情况下又突出地表现为下岗问题。下岗问题已成为受到社会广泛关注、受到各级政府以至中央高度重视的重大问题。 一、我国存在企业富余人员的原因 我国存在数量规模巨大的富余人员,并能够长期维持,有着多方面的复杂原因。主要原因可以归纳为以下几点: 1.传统的计划体制和劳动力统包统配政策 在计划经济体制之下,国家实行的是劳动力“统包统配”和“全面就业”政策,企业没有用工自主权,结果是不需要的人被强行塞进,不想要的人也辞退不得。实际上,这对真正解决社会就业问题于事无补,反而形成了富余人员,导致了作为国民经济运转基础的企业的困难。

审理辞退争议案件中的几个问题

审理辞退争议案件中的几个问题张凤翔，桂惠国近两年来，劳动争议案日趋增多，其中尤以辞退争议较为突出，处理的难度也较大。据统计，由于这类案子牵涉的社会问题比较复杂，处理过程中也存在许多难点；从而要求审判人员必须慎重采取相应对策。辞退争议案性质和范围的认定...

职工对奔小康的企业带头人有四忧

职工对奔小康的企业带头人有四忧苏北某县广大职工对制订九五规划和２０１０年远景目标的建议充满信心，对在世纪末实现小康生活欢欣鼓舞。在讨论干部队伍建设时，他们联系实际，一致认为要真正达到小康，关键是要有一个过得硬的带头人。归纳起来，职工对部分企业的少数领...

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我是从外地到上海打工的外来妹,今年春节过后.与老乡一起远离家乡到浦东南汇周西的一家私营企业做工,到这里后,我们过得很苦、很累。厂里给我们定任务指标,任务完成的话,每天报酬是2.5元钱;若完不成,那么钱就更少。这样,我们一天辛苦下来,连生活费都不够。我们对这里的一切相当失望。