辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响:一项基于中国传统文化的领导行为探究

在探索中国人应对历史危机的心理特征与行为表现的大框架下,本文研究了辩证领导行为这一概念的内涵、结构、测量方法、概念独特性,并探讨了辩证领导行为对企业创新能力和绩效的影响。研究发现,辩证领导行为这一基于东方传统思维模式和哲学思想提出的领导行为概念具有6个维度:适时调整,因人而异,权衡矛盾,恩威并施,注重协调和整体管理。多个样本的数据提供的证据表明:1)辩证领导行为有别于其他现有的领导行为概念;2)中国高层管理者辩证领导行为更胜于美国高层管理者辩证领导行为;3)基于中国传统智慧的辩证领导行为可正向预测企业能否生存和发展的绩效指标——企业创新能力与企业绩效,且企业战略柔性起到中介作用。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。

新时代企业家精神与领导行为的理论指引——深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的辩证思维

辩证思维是中国人基于传统文化形成的应对环境变化和不确定性的认知方法和思维模式,也是习近平总书记多次强调和非常重视的一种哲学思想方法和科学思维方式,是习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的一种科学思想方法和思维方式。在世界百年未有之大变局的环境下,辩证思维和辩证领导行为是企业家“在危机中育新机、于变局中开新局”,妥善处理和应对危机的思维模式和管理方法,能够帮助企业家更好地应对环境的变化与挑战,制定和调整相应的战略,完善和提升内部管理水平。