如何应对辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验

辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用。通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现,辱虐式管理对知识型员工职业成长有显著的负向影响;乐观解释风格调节了辱虐式管理对知识型员工职业成长的负向影响;乐观解释风格水平越高,辱虐式管理对知识型员工职业成长水平的影响就越弱。

解读辱虐式管理的有效性

对绩效差的员工施以一定程度的辱虐,使其丢面子,可以形成一种压力,从而有效激发其工作动力。所谓辱虐式管理,就是管理者对下属进行语言攻击,态度强硬,主要关注工作而忽视员工成长,并由此产生了诸多消极效果,对下属成长不利。这类管理者在企业中极为常见,他们身处高位,权力在握,