云南边境旅游特色小镇旅游接待人员心理资本对工作态度影响的实证研究

研究旨在探讨心理资本在工作投入的中介作用下对工作满意度和组织承诺的影响。研究基于资源保存理论,采用SPSS 24.0和AMOS 24.0软件,运用结构方程模型建模分析。结果表明,心理资本对员工的工作满意度和组织承诺有正向影响,这种关系受到工作投入的部分中介作用;心理资本对工作投入有显著的正向影响,工作投入对接待人员的工作满意度和组织承诺影响较小。因此,与两个结果变量相比,工作投入与心理资本的关系更为密切。特色小镇管理层应更加重视提高旅游接待人员的心理资本,以提高其工作投入和积极的工作态度,从而有效减少消极的组织行为,创造更多有益的边境旅游特色小镇建设成果。

丝绸之路经济带核心区边境特色小镇研究——以霍尔果斯市周边为例

丝绸之路经济带核心区边境特色小镇研究对助推中国跨区域经贸合作,打造产能与投资合作集聚区旗舰工程及新疆高质量发展具有重大现实意义。本文对霍尔果斯市周边建立边境特色小镇的必要性和可行性进行分析,并对其进行内涵界定,提出丝绸之路经济带核心区边境特色小镇的具体形式:即以霍尔果斯市及周边地区作为文化旅游中心,依托中哈霍尔果斯国际边境合作中心和伊犁哈萨克自治州自然人文景观建立“集聚提升类”、“城郊融合式”、“风景保护类”和“边境特色类”四类边境特色小镇。打造霍尔果斯市边境特色小镇发展,应加快打造边境特色小镇文化旅游产业群,建立标准化创新型边境特色小镇,加强边境特色小镇服务管理和人才队伍建设。

滇西边境地区民族文化规划

本文以滇西边境民族地区为研究区域，以边境民族文化旅游为研究主题，主要分析滇西地区边境小镇民族文化的规划。