加强和改进新时代新疆边检机关教育训练工作的实践思考

在当前社会经济环境和经济发展不断发生变化的情况下,教育理念、训练方法、培训计划等都面临巨大挑战。在新疆出入境边防检查机关(以下简称新疆边检机关)的移民管理工作实践中,需要进一步瞄准当前教育训练工作中凸显的矛盾冲突、差距短板,进一步加强教育训练研究、区域协作共建、专训机构建设、线上平台应用、比武竞赛交流、骨干队伍建设,建立健全符合新疆边检机关特点和实际的教育训练工作机制体系,立足边境口岸安全稳定形势的现实需要,不断创新优化做好教育训练工作研究。

边检机关出入境证件情报公开收集研究

当今,各国均在其出入境证件上加入大量防伪技术,同时,企图利用违法手段非法出入国(边)境的人员又制作出仿真度越来越高的伪假证件。这就要求我国边防检查人员要不断收集各国真实或伪假出入境证件的相关情报信息,而公开收集出入境证件情报是获取出入境证件情报的重要来源,概述了边检机关出入境证件情报公开的现状,并指出其工作中存在的不足。

边检机关在处置口岸突发事件中的作用

口岸突发事件，是指在出入境口岸限定区域突然发生的危害社会治安、损害人民生命财产安全和国家利益的事件。及时、有效地预防和处置口岸突发事件，对于维护国家的主权和领土完整，保证人民的生命财产不受侵害，保护出入境人员和交通工具的安全，维持口岸的正常出入境秩序，促进口岸的发展具有重要意义。出入境边防检查机关是否能够迅速、稳妥地处置口岸突发事件，将口岸突发事件的不良结果降到最低，有着责无旁贷和不可替代的作用。

边检机关围绕和谐通关创新社会管理的几点思考

边检机关围绕和谐通关创新社会管理，应进一步深化“服务”理念，实现三个转变；把握“创新”实质，做到四个“坚持”；抓住关键环节，加强制度建设；让群众在口岸通行时更快捷、更便利、更文明、更有尊严。

边检机关处置口岸突发事件媒体应对策略研究

当前边检机关在处置口岸突发事件的媒体应对工作中存在着思想不够重视、应对消极缓慢、缺乏沟通策略等不足。边检机关应从制定媒体应对预案、建立完善新闻发言人制度、掌握突发事件信息发布的"四个度"以及加强口岸现场媒体管理等方面做好口岸突发事件的媒体应对工作,以构建责任型政府,打造和谐口岸。

将现代企业绩效考核理念融入边检机关绩效考核的探讨

边检机关的绩效管理尚处于绩效考核阶段,而且现行的绩效考核存在诸多问题,特别是未建立完善一个标准的绩效考核指标体系。将企业绩效管理的理论引入边检机关的绩效管理中,特别是应用企业绩效管理的方法(BSC与KPI),融入发展性评价的理念,结合边检机关的自身特点,建构边检机关绩效考核指标体系,并在此基础上将现行单纯的绩效考核引向系统的绩效管理,建立边检机关绩效管理系统,这能对边检机关绩效管理提供借鉴。

我国边检机关查验中国公民前往国签证问题探析

本文以关于边检机关是否应查验中国公民前往国签证问题的讨论为背景,结合我国现行出入境制度的发展进程,对查验前往国签证的原因和适法性进行了深入分析,就边检机关如何应对我国适时取消该项查验措施后在出入境领域引发的新变化,提出了若干建议和意见。

边检机关处置口岸突发事件的媒体应对策略

当前边检机关在处置口岸突发事件的媒体应对中存在着思想不够重视、应对消极缓慢、缺乏沟通策略等不足。从制定媒体应对预案、建立完善新闻发言人制度和掌握突发事件信息发布的"四个度"以及口岸现场的媒体管理等角度完善边检机关媒体应对,以构建责任型政府,打造和谐口岸。

边检机关后勤管理信息化创新发展探析

新时期边检机关后勤部门必须适应当前公安工作大力推进信息化建设的要求,通过建立"管理、展现、分析、研判"四位一体的后勤管理信息化综合系统,推动实施后勤管理大数据战略;通过建立"大整合、高共享、深应用"的后勤数据管理平台,最终实现优化整合和灵活多维的后勤管理工作目标。同时,在后勤管理信息化创新发展过程中,需要采取有效措施重点解决信息资源采集和数据共享、信息技术分析应用等问题,确保各项工作取得实效。

边检机关适用《边境管理条例》问题研究

随着边境各省、自治区《边境管理条例》的相继出台,标志着我国出入境管理法律体系日趋成熟完善,出入境管理法治化水平进一步提升。出入境边防检查属于中央事权,《边境管理条例》是地方性法规,边检机关能否适用《边境管理条例》,法律规定不明确,实务界也存有疑惑。边检机关对边民出入境管理适用《边境管理条例》,是贯彻落实国家对边境民族地区的特殊政策,尊重和保持边民出入境传统习惯,提升边境地区出入境管理执法规范化水平,维护法制的统一性的应有之意。

边检机关民警心理危机干预

边检民警心理危机干预,指边检机关在分析民警产生心理危机原因的基础上,调动各种可利用的资源,采取各种可能和可行的措施,限制乃至消除参与人员紧张、过激的心理失衡状态。心理长期高度紧张、工作乏味、不满意感长期积累、劣性情绪不断增加等是边检民警心理危机产生的主要原因。建立边检民警心理危机干预机制、培养专业心理咨询队伍、切实从优待警、推进"EAP"的应用、采取有针对性的心理危机干预方式等是边检民警心理危机干预的主要策略。

“双微”平台在我国边检机关公共信息平台的发展

在人们的日常生活中,微信和微博已经成为生活中不可或缺的一部分,我国边检机关在进行信息管理时也应当充分运用"双微"平台。本文以此为写作对象,首先介绍了我国新媒体环境下"双微"平台发展现状,其次分析了"双微"平台在发展中存在的问题,最后论述了"双微"平台发展研究对策,以便可以使"双微"平台更好地服务边检机关,做好公共信息传播。

长三角边检机关一体化警务协作机制初探

长三角边检机关警务一体化协作机制是在国家移民管理体制改革大背景下进一步提升长三角边检机关警务能级的有效路径。要坚持问题导向,从解决制约边检机关长远发展的瓶颈问题着手,找准未来发展新增长极,以"研发、培训、宣传"三大中心建设为支柱,通过加强警务互联互通、提升管理服务质效、强化警务资源整合等形式,进一步加强区域边检警务协作,努力建成符合新时代要求、适应长三角治理体系和治理能力现代化的现代边检警务管理体制。

全媒体时代下边检机关处置口岸突发事件中的舆论引导研究

全媒体时代的来临,加快了人们获取信息的速度,使得舆论能够在很短的时间内迅速发酵,带来一定的社会影响。边检机关正面临着口岸突发事件增多与突发事件中的舆论引导能力不强的矛盾,因此,边检机关应通过加强舆论引导教育、强化舆论引导队伍、完善舆论引导机制、搭建舆论引导平台来提升突发事件中的舆论引导能力,缓解公众的焦虑与恐慌情绪,维护社会的和谐稳定。

边检机关行政执法规范化问题研究

为全面深化边检机关行政执法规范化建设,本文从边检机关行政执法规范化概念、目标及意义,当前边检机关行政执法规范化建设中存在的主要问题,全面深化边检机关行政执法规范化建设等方面提出了几点建议。并在及时修订《边防检查条例》等法律文件,多层面细化执法程序规则,强化落实责任制、执法监督制度,加强边检执法队伍建设等方面进行了一些探索。

移民管理机关财务运行新模式探析——以广州边检总站为例

自“十九”以来全面深化改革进入了新阶段,对公安事业的发展提出了新要求,财务运行体制也需要进行适当调整以适应时代发展的新需要,笔者根据自身多年基层财务工作经验,通过分析现行财务模式存在的问题,积极探讨新时代国家移民管理局各地分支机构财务运行新模式,为适合移民局未来发展的财务新模式提出建议.

中国边检机关将在入境检查时留存外国人指纹

为加强出入境管理,根据《中华人民共和国出境入境管理法》有关规定,经国务院批准,公安部决定对入境外国人留存指纹等人体生物识别信息。据公安部近日发布的公告,2017年,中国边检机关将分批在全国对外开放口岸对入境我国的14(含)至70(含)周岁外国人留存指纹,持外交护照或有对等互惠安排等情形的外国人可以免留指纹。

国家安全视域下边检工作防控体系建设思考

边检机关作为捍卫国家政治安全、口岸安全的一支重要力量,在维护国家安全方面发挥着重要作用。在国家安全视域下,边检机关可从边检意识形态建设、国门安全建设、国际安全维护等方面出发,提升边检工作新境地,实现边检事业跨越式发展。

边检执勤执法风险评估制度的实践反思及理论建构

边检执勤执法风险评估是理论研究缺失下的制度实践，为避免出现“形式化”、“走过场”的弊病，亟须对其进行系统反思，并对风险评估制度的基本范畴、合理根基、合法来源、体系构成及目前实践中存在的问题以及改进的空间进行研究，在理论上构建并完善边检执勤执法风险评估制度，以进一步指导和完善边检机关风险评估工作实践。

电子护照的发展与未来

随着世界范围内国家、地区间交流的空前广泛,我国出入境人员数量持续增加。电子护照作为出入境人员能够进行正常出入境活动的必备条件,发挥着至关重要的作用。文章将从电子护照的发展历程入手,浅析电子护照实际应用中的安全性和脆弱性,并就电子护照今后的趋势提出建议。