工作-非工作边界强度对高校辅导员工作投入的影响:边界控制感的作用

为探讨辅导员工作-非工作边界强度、边界控制感、工作投入三者之间的关系,采用问卷法调查553名高校辅导员,结果发现:①高校辅导员具有强工作边界弱家庭边界的特点;②工作边界强度不仅能够直接正向预测工作投入,也可以通过边界控制感间接预测工作投入,加入边界控制感后,工作边界强度预测作用显著增加;③家庭边界强度不能直接预测工作投入,但可以通过边界控制感显著负向预测工作投入。结果表明边界控制感在工作-非工作边界强度与工作投入之间具有抑制作用,建议高校辅导员要维持较高的工作边界强度,适度提高家庭边界强度,同时发挥边界控制感的积极作用,以获得更多的工作资源。

工作-家庭冲突对服务业员工生活满意度的影响:家庭支持型领导与边界控制感的作用

目的:从工作-家庭边界管理的视角探讨服务业员工工作-家庭冲突对生活满意度的影响。方法:使用工作-家庭冲突量表、家庭支持型领导量表、边界控制感量表和生活满意度量表对654名员工进行测量。结果:①工作→家庭冲突、家庭→工作冲突同生活满意度呈负相关。②边界控制感分别在工作→家庭冲突、家庭→工作冲突对生活满意度的影响中起中介作用。③家庭→工作冲突经由边界控制感影响生活满意度的中介作用受家庭支持型领导的调节。结论:揭示了工作-家庭冲突对服务业员工生活满意度的影响机制,提示可通过干预提升家庭支持型领导行为进而降低工作-家庭冲突所产生的消极影响。

非工作时间工作连通对幼儿园教师工作满意度的影响--边界控制感的中介作用与组织支持感的调节作用

为探究非工作时间工作连通与幼儿园教师的边界控制感、组织支持感及工作满意度的关系及其内在作用逻辑,本研究采用目的抽样法,对5所幼儿园的310名幼儿园教师开展了线上问卷调查。对调查结果进行分析发现,幼儿园教师的非工作时间工作连通行为负向预测其工作满意度;幼儿园教师的边界控制感在非工作时间工作连通行为对其工作满意度的影响中起中介作用;幼儿园教师的组织支持感负向调节了非工作时间工作连通行为对其边界控制感的影响。基于此,研究者对幼儿园教师、幼儿园和家长提出了相应的建议。

家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析

采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用,而工作-家庭冲突的中介作用不显著;工作-家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB—工作-家庭增益—工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。

家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响

随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调查法收集了362份员工数据,从情感和工具两条路径探讨家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响。研究结果表明:①家庭支持型主管行为正向预测工作家庭增益;②积极情感和边界控制感在家庭支持型主管行为与工作家庭增益间起着部分中介作用;③工作家庭中心性负向调节家庭支持型主管行为与工作家庭增益间的关系。最后,为促进员工工作家庭增益提出有效的管理建议。

恢复视角下工作要求对生活满意度影响探究

研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表测量了405名员工。结果显示:(1)工作要求负向预测生活满意度;(2)心理脱离在二者之间起部分中介作用;(3)该中介过程受边界控制感的调节,调节作用发生在模型的前半路径。即对低边界控制感员工,工作要求负向预测心理脱离,而高边界控制感员工则相反,工作要求正向预测心理脱离。这启示边界控制感作为个体重要的心理资源,能有效保护个体恢复过程和生活满意度。

工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响

目的了解深圳市三级医院护理人员工作连通行为、心理脱离、工作家庭边界控制感和工作生活质量现状,并探索工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响:心理脱离和工作家庭边界控制感的多重中介作用。方法2020年6—9月采用一般情况调查、工作性通信工具使用量表、心理脱离量表、边界控制感问卷及工作相关生活质量量表对深圳市3所三级医院共378名临床护理人员进行问卷调查,并对数据进行分析。结果深圳市3所三级医院378名护理人员工作连通行为总分为(11.31±2.88)分;心理脱离总分为(7.51±2.96)分,工作家庭边界控制感得分为(22.77±4.77)分,工作生活质量得分为(108.74±18.10)分。护理人员工作连通行为与心理脱离、工作家庭边界控制感、工作生活质量均呈负相关(r=-0.387、-0.313、-0.281,均P<0.01);心理脱离与工作家庭边界控制感、工作生活质量呈正相关(r=0.163、0.360,均P<0.01);工作家庭边界控制感与工作生活质量呈正相关(r=0.282,P<0.01)。连通行为不仅对工作生活质量有直接负向的预测作用(直接效应为0.31,占总效应的40.26%),而且还能分别通过心理脱离和工作家庭边界控制感间接对工作生活质量进行预测(间接效应分别为0.22、0.24,占总效应分别为28.57%、31.17%),其中工作连通行为对心理脱离有负向预测作用(β=-0.44,P<0.01),心理脱离对工作生活质量有正向预测作用(β=0.49,P<0.01);工作连通行为对工作家庭边界控制感有负向预测作用(β=-0.39,P<0.01),工作家庭边界控制感对工作生活质量有正向预测作用(β=0.61,P<0.01)。结论心理脱离和工作家庭边界控制感在工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响中有多重中介作用。提示护理管理者应适当使用非工作时间工作相关的手机使用频率。其次,护理人员可以尝试主动参与工作以外的业余活动,以获得放松身心,进而以更好的状态投入工作和提高工作生活质量。

工作连通行为与工作--家庭增益的倒U型关系--基于资源保存理论视角

基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作-家庭增益的影响机制和边界条件。以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:工作连通行为与工作-家庭增益存在倒U型关系;边界控制感在工作连通行为与工作-家庭增益关系之间起到部分中介作用;工作-家庭中心性正向调节了工作连通行为与边界控制感的关系,并对边界控制感在工作连通行为与工作-家庭增益的间接作用中起到调节作用。

组织公民行为的阴暗面:组织公民行为引发的工作家庭冲突

文章基于资源保存理论,通过分阶段的方式收集在职人员样本,研究了组织公民行为与工作家庭冲突的关系机制。数据分析结果表明:组织公民行为与工作家庭冲突为正相关关系;自我损耗在组织公民行为与工作家庭冲突的关系中起部分中介作用,且对工作家庭冲突有正向影响;个体的边界控制感调节自我损耗对工作家庭冲突的正向影响,即当员工的边界控制感增强时,自我损耗对工作家庭冲突的正向影响减弱。