互联网嵌入对女性创业资源获取的影响:边界管理偏好的调节作用

互联网正深刻地推动着经济社会的变革,越来越多的女性也正通过互联网开展创业活动,如何嵌入互联网获取创业资源,最终实现创业成功将是女性创业者面临的重要问题。本文在互联网新时代背景下,基于社会嵌入理论和边界管理理论,借助睿问国内高品质女性学习和服务互联网平台,通过对176家女性新创企业进行问卷调查,对其互联网创业资源获取的前因及调节变量进行了探究。结果表明:①互联网嵌入与女性创业资源获取之间呈倒U形关系;②边界管理偏好对倒U形关系具有调节作用;③不同类别的边界管理偏好的调节作用不同,边界范围偏好对倒U形关系具有正向调节作用,边界力量偏好和边界中心偏好对倒U形关系具有负向调节作用。最后,本文为更多女性创业者充分利用互联网平台和渠道获取创业资源及其事业一家庭边界管理提供了建议。

信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究

目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果:信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加;工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用;边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响,还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用。结论:当前医护人员的离职倾向较高,信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向,边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响。各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应,积极疏解信息技术带来的压力,帮助医护人员做好边界管理。