边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究

伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突。为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策。本研究开创性地从微观的个体层面探讨家庭友好政策作用效果,尝试运用＂以人为中心＂的实证研究方法,探讨中国员工在边界管理风格方面的个体差异,从而探讨家庭友好政策帮助不同边界管理风格的员工缓解工作-家庭冲突的不同影响方式。研究发现,在中国文化背景下,企业员工的边界管理风格的分布呈现四种类型,同时员工边界管理风格在家庭友好政策和员工工作-家庭冲突之间起到调节作用。企业可以通过制定适宜的家庭友好政策提高员工的幸福感,增加绩效水平。

信息技术从业者工作压力与心理健康的关系

目的了解信息技术从业者的工作压力和心理健康间的关系,并探讨工作家庭冲突在其中的中介作用,以及边界管理风格在工作压力和工作家庭冲突间的调节作用。方法2020年3—4月采用挑战-阻碍性压力源量表、边界管理风格量表、工作家庭冲突量表和一般健康问卷(GHQ-12)对351名信息技术从业者进行三阶段纵向调查,并对数据进行分析。结果信息技术从业者工作压力源中的挑战性压力源得分为3.50±0.78,阻碍性压力源得分为2.89±0.91,工作家庭冲突的工作干扰家庭维度得分为3.23±0.93,家庭干扰工作维度得分为2.68±0.96,GHQ-12得分为8.95±6.75。阻碍性压力源和工作干扰家庭均负向影响心理健康状况(均P<0.05),挑战性压力源正向预测工作干扰家庭(P<0.01),阻碍性压力源正向预测工作干扰家庭和家庭干扰工作(均P<0.01)。工作干扰家庭在挑战性压力源和心理健康关系中起间接作用,间接效应的95%CI为0.08~0.74;其在阻碍性压力源和心理健康间起部分中介作用,中介效应为0.31,占总效应的25.53%。信息技术从业者的工作家庭边界管理风格可分为3种潜在类型:融合者、家庭守护者和工作狂,边界管理风格类型在挑战性压力源和工作干扰家庭间起调节作用。结论挑战性压力源通过工作干扰家庭的间接作用影响信息技术从业者的心理健康,阻碍性压力源通过工作干扰家庭的部分中介作用影响其心理健康。边界管理风格类型可以调节挑战性压力源对工作干扰家庭的影响。