红外导引头注入式闭环试验的边界能力及一致性

提出一种采用数字图像注入式方法进行红外成像导引头闭环仿真和性能测试的方法。由于注入式仿真试验时红外导引头的红外探测分系统被图像仿真和图像注入设备取代不参与工作,故导引头稳定跟踪回路性能会发生变化。为使注入式闭环仿真试验结果准确可信,建立了评价红外成像导引头仿真试验和实际工作两种情况下稳定跟踪回路性能一致性的指标体系,给出了一致性评估方法。最后,建立了红外成像导引头稳定跟踪回路仿真模型,开发了红外导引头数字图像注入式闭环半实物仿真试验系统并在一导引头实物平台上开展了实验。结合建模仿真与实验验证手段得到了红外导引头数字图像注入式闭环半实物仿真试验系统的边界能力。结果表明:在失调角延时小于73ms,失调角误差小于0.18°,目标运动最大角速度小于1(°)/Hz时,导引头在注入式仿真试验和实际工作两种情况下的稳定跟踪性能可保持一致。实验结果为红外成像制导武器快速形成图像注入式闭环试验鉴定能力奠定了基础。

组织支持感在护士边界弹性能力和工作家庭平衡间的调节作用

目的探讨护士边界弹性能力对工作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用,探索促进工作家庭平衡的有效措施。方法采用工作家庭平衡量表、边界弹性能力量表和组织支持感量表,对某市2所三级甲等医院348名护士进行横断面调查。结果护士工作弹性能力、家庭弹性能力、组织支持感和工作家庭平衡得分分别为(2.45±1.02)分、(3.09±0.93)分、(3.70±0.70)分、(3.64±0.69)分。分层回归分析显示,工作弹性能力、家庭弹性能力对工作家庭平衡均有正向影响(β=0.558,β=0.214),能解释其变异的37.3%;组织支持感对工作家庭平衡有正向影响(β=0.651),能解释其变异的10.9%;在工作弹性能力与工作家庭平衡之间、家庭弹性能力与工作家庭平衡之间,组织支持感均起调节作用(β=0.108,β=-0.303),能解释工作家庭平衡变异的7.6%。结论组织从各方面为护士提供支持,可以有效促进其工作家庭平衡。

电子商务环境下企业边界变化的研究——基于交易成本理论与能力理论的双重视角

网络经济的到来使得企业边界的变化显得纷杂无序,传统的、单一的企业理论难以对目前企业边界的变动作出合理的解释。为此,文章通过梳理两大主流企业边界理论的相关观点,构建了一个企业边界的二维分析框架,运用此框架分析得出:电子商务环境下,资源密集型企业的规模边界扩大,能力边界扩大;知识密集型企业的规模边界缩小,能力边界扩大;而对于介于市场与企业中间的网络组织,规模边界趋于模糊,能力边界扩大。

信息化环境下物流企业能力边界变化探讨

非核心能力的外包打破了企业——市场的二元结构。而由二元结构到三元甚至多元(第四方)的过程就是企业外包策略的实施过程,第三方物流正源于此。在信息化环境下物流企业能力边界也发生了相应的变化,总体表现为增大的趋势。中小型物流企业应该认清发展趋势及时调整,首先强化自身的能力边界,然后再发展规模边界。

C^(4)ISR系统电子侦察情报保障人员能力边界分析

文章通过电子侦察任务,梳理了情报保障人员工作内容、应具备的能力。分析了任务执行中处理地面已知目标、未知目标及空中目标典型任务时序图及任务时间占比,依据典型任务时序图,针对地面固定目标、不明海上及空中目标侦察条件下,给出了单位时间内电子侦察情报保障人员目标处理数量边界数。建立了电子侦察情报保障人员能力分析模型,利用此模型对人员能力进行了验证。最后给出了情报保障人员能力边界的作用。

工作-家庭冲突与离职倾向——边界弹性能力的调节作用

信息技术的进步使得个体工作-家庭边界的渗透性不断增强,工作-家庭冲突水平提高,工作家庭关系不平衡使得离职现象日益突出。本文在工作家庭边界理论的基础上,探索边界弹性能力在工作-家庭冲突与离职倾向关系中的作用,并构建工作-家庭冲突影响离职倾向的调节模型。实证研究表明:工作-家庭冲突对离职倾向有显著正向影响;边界弹性能力对离职倾向有显著负向影响;边界弹性能力在工作-家庭冲突与离职倾向间起负向调节作用。

企业网络安全边界防护能力提升策略分析

互联网的迅猛发展和广泛应用,让基于互联网的安全问题也越来越严重。近几年世界各国的网络安全事件发生概率急剧攀升,已经成为了威胁人们生活工作安全的一大隐患。网络安全问题同样也充斥在电力行业,恐怖分子攻击的目标不再局限于简单的数据窃取,而是延伸至对基础设施的破坏。所以,网络安全问题的严肃性已经上升到了世界关注的高度。

在奔跑中扩展能力边界

短短20年走完别人数百年发展历程,这不仅要求平安清醒地认识到自己在什么时候应该做什么,更需要它能够不断地调整自身的资源和结构,培养属于自己的独特能力以适应瞬息万变的外界环境。

边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角

本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。

配电网的供电能力分布

提出了配电网供电能力分布的定义、指标和计算方法,解决了现有最大供电能力TSC没有完整描述不同负荷分布下系统能力范围的问题。首先,提出了安全边界供电能力(boundary supply capability,BSC)的定义,BSC定义为配电网安全域边界上某工作点的负荷之和,反映了该工作点的效率;所有边界工作点的BSC构成了配电网供电能力的分布,称为BSC分布,TSC是BSC分布中取极大值的部分。其次,提出了计算BSC分布的抽样算法,通过抽样得到能够完整描述安全边界的点集,再计算所有工作点的BSC值得到抽样BSC分布。再次,进一步加工分析:按BSC大小排序得到BSC排序曲线;统计得到BSC占比图;按BSC值乘占比后求和得到BSC均值,BSC均值比TSC值更综合反映了配电网供电能力。最后,通过算例验了所提概念及方法,并初步探讨了BSC不同的原因。首次探讨了配电网在不同负荷分布下的供电能力分布问题,提出的BSC比TSC更全面地反映了电网效率,为智能配电网规划方案选取提供了更精准参考依据。

工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用

文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的情绪耗竭之间存在U形关系;并且角色压力在这一关系中起着中介作用,即工作边界强度通过与角色压力之间的U形关系而对员工情绪耗竭产生了U形的影响;此外,边界弹性能力调节了工作边界强度与员工角色压力之间的U形关系,即较高的边界弹性能力有助于缓和工作边界强度对员工角色压力的负面影响,并且相较于过强和过弱的工作边界,这一缓和效果在适中工作边界强度条件下最好;更进一步,还发现边界弹性能力还调节了角色压力的中介效应。

“十三五”规划背景下城市会展业发展再思考——基于边界视角

针对"十二五"期间各地会展业发展过程中遇到的瓶颈,在全国"十三五"规划编制工作过程中,政府与企业在会展业发展中扮演的角色和作用无疑是非常重要的。随着会展业规模的不断扩大,政府介入会展业的程度也会发生变化。政府应厘清职能,站在城市和产业的高度来思考和谋划会展业发展,把工作重点转到创造良好会展业发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义上来。企业边界变动主要是围绕企业的核心能力展开的,作为规模边界较小的会展公司来说更是如此,无论是通过多元化战略进行规模扩张还是通过外包剥离非核心业务,都要围绕增强企业核心能力来进行。

试论网络组织的边界

企业的边界问题是现代企业理论的一个重要内容。网络组织作为介于市场和科层组织之间的一种中间层组织,是否有边界,其边界特征是什么?本文基于企业的性质是一种资源和能力的集合体这一认识,认为企业的边界是由其资源所决定的。而这种资源又可划分为有形资源和无形资源两种,因而,企业的边界分为由有形资源决定的规模边界和由无形资源决定的能力边界。而网络组织的边界是一种能力边界,其变化呈多样化的特点。

资源跨组织流动和企业边界的变化

企业本质上是资源和能力的集合体。而资源可以划分为有形资源和无形资源,有形资源具有可交易性和竞争性的特点,而无形资源则是不易模仿和难于交易,但它却可通过网络组织形式实现资源在企业间的让渡、复制或传播,从而实现资源的跨组织流动。企业边界可以分为由有形资源决定的规模边界和无形资源决定的能力边界,由于资源的跨组织流动,从而使企业的规模边界和能力边界分离,并呈多样化的变化特征。

组织边界的多重视角

组织边界理论是21世纪组织研究的一个重要领域。众多研究文献对组织边界的界定和分类有较大的差异。分别从交易费用理论、资源依附理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角考察组织边界,提出效率边界、权力边界、能力边界和认同边界四种不同的边界视角。

企业的组织边界:基于不同理论视角的重新审视

企业边界理论是21世纪企业管理研究的一个重要领域。众多研究文献对企业边界的界定和分类有较大的差异。文章分别从交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角重新审视效率边界、能力边界和认同边界三种不同的边界视角,主要以法定边界作为参照,研究三种企业边界的确定标准;并对三种边界的未来发展趋势提出了看法。

新兴科技冲击下专业孵化服务边界的重构研究

我国双创事业发展迅猛,创业企业对专业孵化服务的要求日益提升,而传统孵化平台由于物理空间、信息、资金等边界能力的限制,较难满足企业多元需求。在互联网、大数据、云计算等新兴技术快速发展的背景下,本文深入研究了现代新兴技术在专业孵化平台中的应用场景,提出了利用新兴技术打造虚拟孵化平台、信息沟通平台、互联网科技金融平台等应用模式,为推动孵化服务的升级发展提供参考借鉴。

基于企业边界的竞争优势传导机制研究

基于企业边界视角审视了竞争优势的传导路径。研究表明,企业为了获得与维系长期的竞争优势,必须着重解决既独立又相互联系的公司治理与管理的两方面问题,一方面,公司治理制度安排必须要有利于扬弃传统的基于静态资源观点的治理制度,而转向以创新为导向的治理理念,另一方面,内部管理制度设计要有利于打破组织僵化的局面,激发员工的"企业家精神"。

信息技术与企业边界

企业边界问题历来是学者以及企业家研究的重点问题，21世纪以来，随着信息技术在企业管理中的广泛应用，各种经济主体开展生产服务活动的关键已经变成知识、技术及信息化水平等构成企业核心能力的无形资源，其持续竞争优势便在于对这些资源的掌握和有效运用。于是在当前，企业的边界形式发生了一些新的变化，出现了虚拟组织、战略联盟、虚拟企业、固定伙伴关系的业务外包以及特许经销制等，科层机制和市场机制体现出相互融合的复杂态势。本文从理论和现实背案出发，首先介绍了描述企业边界的两个维度即有形的规模边界和无形的能力边界，后通过信息技术对两方面影响因素的作用，阐述了其如何对当前企业边界的变动产生影响，以期有借鉴意义。

企业纵向边界变动对投资者情绪的影响研究--基于A股上市公司数据的实证检验

企业纵向边界的变动,即企业能力边界的变动,会对投资者情绪的变动产生影响。文章研究了企业纵向边界与投资者情绪之间的关系,并且选取A股上市公司数据进行实证检验,结果表明:滞后一期的企业纵向边界对当期的投资者情绪有着显著的正面影响,而当期的企业纵向边界对当期投资者情绪的影响并不显著。也就是说,企业纵向边界变动对投资者情绪的正向影响具有滞后性。