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题名中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征
被引量:2
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作者
马跃如
李树
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机构
中南大学商学院
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出处
《西部论坛》
2011年第4期95-102,共8页
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基金
湖南省社会科学基金项目(2010JL02)"复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究--以中小企业为例"
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文摘
近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。
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关键词
员工边缘化
组织边缘人
离职意向
工作意义边缘化
企业文化边缘化
人际关系边缘化
利益互动边缘化
团队角色边缘化
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Keywords
employee marginalization
organization marginalization
job-quitting intention
work meaning marginalization
enterpriseculture marginalization
inter-person relation marginalization
benefit-interaction marginalization
team role marginalization
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名竞争性研发联盟的进入壁垒研究
被引量:2
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作者
顾永红
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机构
东南大学经济管理学院
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2007年第3期58-61,108,共5页
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文摘
产业研发联盟是基于研发合作而形成的战略联盟形式。在竞争性产业研发联盟中,每个成员从其利润最大化出发决定其研发产出。研究分析竞争性产业研发联盟与进入壁垒的关系问题,研究发现,竞争性研发联盟的进入壁垒会导致市场圈定的发生。
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关键词
产业研发联盟
进入壁垒
边缘化企业
市场圈定
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Keywords
indnstrial research alliances( IRA) entrance barriers fringe firm market foreclosure
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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