核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用

借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关系在核心—边缘型人力资源管理与适应性绩效之间扮演多重中介作用。由此得出启示:企业构建核心—边缘型柔性化人力资源管理模式,重视人力资源柔性能力的培育。

有线电视互动点播推流分发网规划与实施

随着高清互动电视用户数不断增长,互动电视推流分发网作为点播片源推流调度的主网络架构系统,担任了传输片源的角色。原互动电视分发网缺乏核心级保护,二级汇聚资源日益紧张,需对网络架构进行调整升级。项目实现了互动电视分发网核心级保护,网络架构灵活新颖,兼具安全性与先进性,代表了推流分发网发展的趋势。