云南边远景区旅游人才现状及其原因分析

随着云南旅游产业的迅速发展,云南边远旅游景区旅游人次迅速增加,游客需求不断提高,边远景区旅游人才在总量、结构、质量等方面显示出诸多的不适应,阻碍了景区的持续发展,影响了云南旅游的整体形象和整体发展。本文旨在通过对云南边远景区旅游人才现状及其原因分析,为今后边远景区旅游人才队伍建设对策提供参考。

云南边远景区旅游人才开发与管理对策

随着我国城市化发展进程的深入推进,大量的人流、物流涌向了城市,这种现象也直接影响到了云南边远旅游景区,主要表现在人才聚集能力较差。据调查,对比云南非边远旅游景区,云南边远旅游景区普遍存在人才总量匮乏、人才学历水平偏低、人才储量不足等问题,造成了景区经营不规范,服务水平不高,违规经营多发等现象,已经在一定程度上阻碍了景区自身的发展与当地旅游业的发展,甚至影响到了云南旅游业的整体形象。云南景区业是云南旅游业的重要组成部分,云南边远景区是云南景区的重要组成部分。必须引起高度重视,从全省高度、州市县维度、旅游景区角度,研究旅游人才开发与管理对策。

云南边远旅游景区旅游专业人才问题研究的意义

旅游兴衰,关键在人才。旅游景区是旅游业的核心要素,是旅游产品的主体成分,是旅游产业链中的中心环节,是旅游消费的吸引中心,是旅游产业面的辐射中心。云南有大量旅游景区分布于边远地区,这些景区如何在实现旅游强省建设目标过程中,加强管理规范,提升服务质量,创新发展模式,关键要依靠人才队伍素质的提高。因此,研究边远旅游景区旅游专业人才问题,从而发现问题,分析问题,解决问题,无论从全省旅游业发展,全省旅游人才队伍建设及边远景区发展来看,都具有着重要而深远的现实意义。