边远艰苦地区导弹、雷达部队心理健康状况分析

目的探讨边远艰苦地区导弹、雷达部队官兵心理健康状况,为心理健康教育和心理疏导工作提供参考依据。方法用90项症状清单(Sym ptom Check list 90,SCL-90)对某军区空军25个边远艰苦地区导弹、雷达部队官兵共686人进行心理健康状态评估,并分析影响因素和解决办法。结果 SCL-90各因子中,躯体化(t=2.608,P<0.01)、焦虑(t=2.877,P<0.01)、敌对(t=3.157,P<0.01)、偏执(t=2.002,P<0.05)、精神病(t=4.421,P<0.001)和阳性数(t=6.298,P<0.001)水平均显著高于全国常模;人际关系(t=-2.169,P<0.05)、抑郁(t=2.608,P<0.01)显著低于全国常模,其余因子水平无显著性差异。结论边远艰苦地区导弹、雷达部队官兵易存在躯体化、焦虑、敌对、偏执、精神病性等问题,需加强心理健康教育及心理疏导。

边远艰苦地区官兵心理健康状况与应对方式关系

目的探讨边远艰苦地区部队官兵心理健康状况及与应对方式的关系,为心理健康教育和心理疏导工作提供参考依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷(SCSQ)对某军区空军25个边远艰苦地区部队官兵共598人进行心理健康状态评估,并分析心理健康状况与应对方式的相关、心理健康状况的影响因素和解决办法。结果 SCL-90各因子中,躯体化(t=2.266,P<0.05)、焦虑(t=2.903,P<0.01)、敌对(t=2.876,P<0.01)、精神病性(t=3.891,P<0.001)和阳性数(t=6.011,P<0.001)水平均显著高于全国常模;人际关系(t=-2.170,P<0.05)、抑郁(t=-2.929,P<0.01)显著低于全国常模,其余因子水平无显著性差异;官兵的消极应对方式和SCL-90各因子呈显著正相关(P<0.01)。结论边远艰苦地区部队官兵易存在躯体化、焦虑、敌对、精神病性等问题,消极应对方式是影响官兵心理健康的重要因素。

如何推进和加强边远艰苦地区多种形式消防队伍建设

为推进和加强多种形式消防队伍建设,缓解综合性消防救援队伍执勤实力不足和日益增多的灭火救援任务之间的矛盾,增强社会抵御灾害的能力,文章结合边远艰苦地区的实际情况,针对多种形式消防队伍存在的人才招收难、综合保障难、管训教育难、救援能力弱等问题做了一次全面调研和分析。调研和分析结果显示只有保障多种形式消防队伍的经费需求、提高队员的福利待遇、加强对多种形式消防队伍的日常管理和业务指导,才能促进边远艰苦地区多种形式消防队伍不断向前发展。

试论边远艰苦地区军队医院特色建设

本文在分析边远艰苦地区军队医院客观现状的基础上,提出边远艰苦地区军队医院特色建设的对策和作法,为军队医院的建设发展提供参考。

边远艰苦地区人才“稳定”与“引进”的关系探讨

习近平总书记曾在党的十八大中站在我国经济与 科技发展的角度,对人才的重要性做出了一系列的指示,在十 九大报告中又依据中国特色社会主义发展战略的新要求对人 才建设的重要性做出了进一步的补充和完善。人才是实现民 族振兴的第一生产力,是我国在国际竞争中站稳脚跟的主要 战略资源,这就是习近平总书记赋予人才资源的新定位,这个 定位制定的前提是,我国党组织各级人员的初心和使命。揭 示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义,赋予了人才工作 更加崇高的使命和更加重要的任务。边远地区也是如此,边 远地区应大力推行吸引更多的人才投入到边远艰苦地区的经 济发展与科学研究工作中去,鼓励更多的人才到积极建设边 远地区的发展工作中去。

边远艰苦地区农副业生产发展对策探究

边远艰苦地区发展农副业可以缓解物资供应压力,补助伙食供给。但此类地区环境条件恶劣,对农副业生产技术要求较高,发展存在困难。基于此,阐述边远艰苦地区农副业发展的意义,分析发展中存在的问题,从生产技术角度提出统筹安排生产、掌握生产技术、促进持续发展、发展设施农业等解决措施。

鼓励优秀教师到艰苦边远地区和基层一线贡献才智

为深入贯彻党的二十大精神,进一步加强新时代乡村教师队伍建设,今年7月,教育部办公厅、财政部办公厅下发《关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》(以下简称《通知》),本刊摘编如下:一、准确把握政策要点(一)受援范围。主要是脱贫地区(原国家确定的连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县及各地确定的其他深度贫困地区、新疆生产建设兵团困难团场),重点向国家乡村振兴重点帮扶县、“三区三州”等地区倾斜。

艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策

在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取得一定成效,但仍有不足。应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度。

大学生艰苦边远地区基层就业意愿及影响因素——基于西部大学生的实证分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视艰苦边远地区基层人才工作,但人才匮乏依旧是难题。引导西部大学生到艰苦边远地区基层就业,助力精准扶贫、乡村振兴,是解决基层人才问题、实现基层发展的重要举措。为此,本研究基于陕西、重庆、四川、新疆等西部地区近两千名高校应届毕业生的调查数据,运用有序分类回归方法探究如何以西部大学生为着力点破解艰苦边远地区基层“人才荒”难题。经过实证研究,总结提出通过优化艰苦边远地区基层引才政策设计、关注和鼓励艰苦边远地区生源反哺家乡、增加大学生艰苦边远地区基层的实践经历、加大艰苦边远地区基层就业政策宣传等方式增强艰苦边远地区基层人才供给。

关于我院毕业学员在边远艰苦地区部队工作情况的调查报告

本文根据对边远艰苦地区部队我院毕业学员工作情况的调查，分析了我院毕业学员的特点和存在的不足，提出了加强我院教学改革和管理育人工作的意见与建议。

艰苦边远地区基层公务员招录科学化对策探讨

为加强艰苦边远地区基层公务员队伍建设,有效解决艰苦边远地区基层机关"招人难"问题,迫切需要提高公务员招录工作的科学化水平。本文从科学设置公务员招录资格条件,创新招录方式方法,对特定群体实行定向招录,完善招录职位编制管理与职位权利保障以及招录考试测评配套保障等方面展开研究,并提出了从党政人才队伍建设视角加大艰苦边远基层机关从区外引进人才的建议。

边远艰苦地区消防救援队伍个体防护装备的选用和管理

本文以和田地区为例,着重分析了边远艰苦地区消防救援队伍个体防护装备选用和管理的现状及存在的问题,并结合实际提出了解决办法。

对留学回国青年人才服务艰苦边远地区实践意义的探讨——以“2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行”活动为实例

随着改革开放的不断深入,国内外形势也正在发生深刻的变化。人才成为解决新时代各项重大课题的关键。从数量越来越多的留学归国人员中遴选优秀年轻代表,引导和支持他们主动服务艰苦边远地区。在为脱贫攻坚工作提供智力、人力支持的同时,也为青年人才的成长提供了时代特色鲜明的新途径。"2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行"活动为留学回国青年人才服务艰苦边远地区的实践意义提供了有力的实际论证。

艰苦边远地区妇幼卫生事业的现状和思考

艰苦边远地区妇幼卫生事业存在妇幼卫生经费投入不足、基层妇幼基础设备差、乡镇妇幼队伍人才缺乏及知识技能较差等困难,面临着生存和发展危机。如何保证艰苦边远山区县妇幼卫生事业可持续发展,充分发挥妇幼卫生工作的公共卫生职能,是妇幼卫生管理者和广大妇幼卫生人员值得深思和探讨的课题。文章通过对艰苦边远地区妇幼卫生现状的分析,提出了艰苦边远地区妇幼卫生工作发展的思路和建议,供妇幼卫生工作管理者和广大妇幼卫生人员参考。

促进青年基层公务员在艰苦边远地区扎根立业:一个AMO分析框架

首先基于对37位艰苦边远地区青年基层公务员的访谈资料,构建了一个包含10项要素的工作胜任力模型,然后将该模型应用于“能力—动机—机会”(AMO)框架,对725名艰苦边远地区青年基层公务员进行问卷调查,分析了影响他们工作绩效和离职倾向的因素。实证研究结果显示:提升工作绩效的关键胜任力要素主要涉及应急事务处理能力、向上沟通汇报能力等,抑制离职倾向的关键胜任力要素主要包括心理压力调适能力、工作生活平衡能力等;工作胜任力、基层公共服务动机和职业发展机会均正向影响工作绩效并对离职倾向有抑制作用。

艰苦边远地区人才工作面临的问题和改进措施——以黑河市逊克县为例

以艰苦边远三类地区农业县逊克为例实地调研,逊克县人才的基本情况,反映了留住人才和引导人才向艰苦边远地区流动的困难、问题,艰苦边远地区吸引留住人才应采取特殊政策,为黑龙江省其他艰苦边远地区乃至全国艰苦边远地区人才工作制度提供新的思考视角。

鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的对策建议——以云南省昆明市为例

支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。本文总结了昆明市鼓励和引导人才向艰苦边远地区流动的经验做法,分析了存在的问题,从拓宽进入渠道、优化人事管理、完善激励机制、激活本土人才、实施绩效考核、加强人文关怀等方面提出了促进人才向艰苦边远地区流动的对策建议。

艰苦边远地区专业技术人才流动状况研究--基于西部三个艰苦边远地区调查数据的分析

积极支持引导专业技术人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、干事创业,是促进艰苦边远地区经济社会发展的重要措施。文章以我国西部三个艰苦边远地区调查数据为例,通过典型案例研究的方式呈现三个地区2016—2021年专业技术人才总体流动情况。数据分析发现,不同地区专业技术人才流动状况与经济社会发展水平息息相关,且不同行业、层级、学历、年龄专业技术人才流动状况不同。艰苦边远地区专业技术人才流动存在人才队伍不稳定,流动率较高以及政府引导力度不足、针对性不强等问题。建议加大政府引导专业技术人才流入艰苦边远地区的力度,加强薄弱环节建设,稳定专业技术人才队伍,推动艰苦边远地区专业技术人才合理有序流动。