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企业激励的成本与收益分析
被引量:
2
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作者
张志兵
吴先金
《长江大学学报(社会科学版)》
2006年第3期97-99,共3页
企业激励的成本与收益是并存的,企业将激励做到何种程度取决于其成本与收益的均衡,从经济学角度去分析企业激励的成本与收益,可以得出企业激励的绩效大小不在于是否采用了激励,或为激励员工而投入多少资本,或能获得多少收益等绝对指标,...
企业激励的成本与收益是并存的,企业将激励做到何种程度取决于其成本与收益的均衡,从经济学角度去分析企业激励的成本与收益,可以得出企业激励的绩效大小不在于是否采用了激励,或为激励员工而投入多少资本,或能获得多少收益等绝对指标,而在于企业采用激励所带来的收益与其成本的相对比率。
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关键词
激励
边际效用与报酬
成本与收益分析
下载PDF
职称材料
题名
企业激励的成本与收益分析
被引量:
2
1
作者
张志兵
吴先金
机构
长江大学管理学院
出处
《长江大学学报(社会科学版)》
2006年第3期97-99,共3页
文摘
企业激励的成本与收益是并存的,企业将激励做到何种程度取决于其成本与收益的均衡,从经济学角度去分析企业激励的成本与收益,可以得出企业激励的绩效大小不在于是否采用了激励,或为激励员工而投入多少资本,或能获得多少收益等绝对指标,而在于企业采用激励所带来的收益与其成本的相对比率。
关键词
激励
边际效用与报酬
成本与收益分析
Keywords
motivation
marginal utility and return
cost and return analysis
分类号
F275.3 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业激励的成本与收益分析
张志兵
吴先金
《长江大学学报(社会科学版)》
2006
2
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