边际效用理论视域下高职院校教师评价策略研究

随着跨学科研究的发展,作为经济学中的边际效用理论正逐渐被应用于教育领域当中,用来解释相关的教育现象。试从边际效用理论视域出发,分析当前我国高职院校教师评价在价值理念上人文关怀不够、评价标准上个性化特征不明显、评价主体上评价能力差异性较大、评价方法上单一化现象严重、评价结果上教师职业发展的服务作用缺乏等诸多问题,并针对问题提出应“树立先进评价理念,注重以人为本;坚持优化评价标准,提高指标契合度;构建专业评价主体,增强评价信度;积极改革评价方法,加强综合评价;构建合理反馈机制,善用评价结果”等优化策略。

小论以马克思主义劳动价值论解释水与钻石悖论的合理性与边际效用学派的理论缺陷

水与钻石悖论是古典经济学的经典案例,曾影响了经济学界长达百年之久,时至今日,西方主流经济学界对这一案例的解释依然停留在漏洞百出的边际效用价值论和生产费用论上。然而马克思主义政治经济学依据商品的价值与使用价值的严格区分,通过劳动价值论,以更高的视角解释了水与钻石悖论的本质。

基于集合效用边际贡献学习的可解释薪酬预测算法

知识技能对薪酬影响作用视为一种多变量影响下高维元素集合的效用建模问题.深度神经网络为解决复杂问题提供了新的机遇,但针对知识导向的细粒度薪酬预测问题,仍缺乏能够对复杂变量影响下的集合效用进行准确、可解释建模的神经网络结构.为此,提出一种基于边际贡献的增量式集合效用网络(marginal contribution-based incremental set utility network,MCISUN)来拟合元素加入时的效用增量,从而灵活且可解释地建模集合效用.区别于以往基于池化层的排列不变性建模算法,MCISUN构建顺序敏感的中间结果,利用集合的排列不变性实现数据增强,有效提升模型数据效率及泛化性.最后,大规模真实薪酬数据上的实验结果表明所提模型在基于技能的薪酬预测任务上比最先进的(state-of-the-art,SOTA)模型效果提升超过30%.同时,定性实验证明模型能够为技能设置合理的贡献值且发现技能间的关联.

论边际效用学派的物质社会经济学属性——边际效用学派对西方经济学物质社会性质的强化

信息社会经济学将人类社会划分为物质社会和信息社会两个阶段。在物质社会,经济活动遵循一成不变的模式;而在信息社会,经济活动处于不断的变化中。目前西方的主流经济学属于物质社会经济学的范畴。本文旨在说明继李嘉图和萨伊之后,边际效用学派是如何强化西方经济学的物质社会属性的。

边际效用理论视域下的中小学思政课一体化建设

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程,全面推进中小学思政课一体化建设,对于思政课创新发展具有十分重要的意义。新时代持续推动中小学思政课一体化建设,亟须教育者转换思想政治教育工作的研究视角。从微观经济学边际效用理论视角研究中小学思政课一体化建设,通过优化教学内容、加强教师联动、整合教育资源等路径,有利于推动中小学思政课一体化建设内涵式发展,为新时代的思政课注入新的活力。

边际效用学派消费思想的兴起及主要成果

边际效用学派兴起于19世纪70年代的边际革命中,在经济环境与学术风气的双重作用下,其研究重心从生产转向消费,并将边际增量等数学分析方法应用到消费者行为的分析中,提出了边际效用价值理论,构成了微观经济学消费者理论的核心内容,其研究方法极大地影响了后来消费理论的发展,具有重要的理论地位。从边际学派消费理论产生的背景入手,回顾了边际效用学派消费思想的兴起过程,探究其研究重心的转移、主要研究内容的提出以及研究方法的改变,并对其理论价值进行简要评价。

计及不确定性的等备用边际效用约束的电力系统经济调度

在电力系统经济调度中,由于不确定性呈现多元化特征,即决策量和被决策量都存在不确定性,这给调度中备用的决策带来困难。对此,在对备用特性、功效深入分析的前提下,提出一种使备用配置更有效的经济调度方法。该方法的核心体现在:结合主动量与被动量的概念,依据其不确定性的特性,分别设置备用,并以期望能量得不到应用为指标表达备用的效用。在此基础上,以主动量为纯火电机组和被动量为负荷及可再生能源发电,推演对应主动量与被动量配置备用效用以及备用边际效用的解析表达,从而构成主动量与被动量的等备用边际效用的新约束条件,促进电力系统经济调度模型的发展。以此为基础,建立主动量与被动量等备用边际效用约束下的经济调度模型,并给出求解方法,该方法可实现主动量与被动量备用的最优匹配。最后,结合78机系统算例分析,验证所提方法的正确性和有效性。

基于边际效用函数的网络资源调度

为解决当前基于效用的网络资源调度中模型通用性不强、求解算法效果差、速度慢等问题,提出了基于边际效用函数的效用最优化资源调度方法.它根据边际效用函数的特点,将网络应用分为弹性和非弹性应用,并通过每个应用的边际效用函数求出其效用函数.将上述效用函数应用于网络资源调度问题中,给出了问题求解的高效算法.仿真实验表明,与目前最新的同类算法及经典优化求解工具Lingo9.0中的算法相比,本文算法求得的总效用值平均提高5%和4%,而所用时间仅为上述算法的0.2%和0.003%.

能源节约型技术进步、边际效用弹性与中国能源消耗

能源节约型技术进步遵循Hicks的"引致创新"思想,意味着技术进步偏向于节约"能源"要素。本文从技术外生和技术内生两个层面以及"自主式"效应、"干中学"效应和"巨人肩膀"效应三个维度勾勒能源节约型技术进步,并在一般均衡框架下系统剖析能源节约型技术进步对能源消耗的作用机理。在此基础上,以边际效用弹性为切入点,利用2002—2012年的中国省级面板数据验证理论模型结论。研究揭示:能源节约型技术进步与能源消耗呈显著的倒U型曲线关系,即随着能源节约型技术进步的提高,能源消耗先增加后降低,蕴含主导力量由"回弹效应"演变为"节能效应";边际效用弹性放大了能源回弹效应,意味着边际效用弹性推迟倒U型曲线拐点的来临。因此,本文的政策含义是,除了着力推动能源节约型技术进步和理顺能源价格机制之外,还需要合理引导社会消费观念,使得边际效用弹性维持在合理区间,从而有效限制能源回弹效应。

科技奖励边际激励效用的影响因素及其优化对策

科技奖励过程中存在边际激励效用递减现象,导致激励效果难以持久,科学家群体的积极性、创新性难以充分调动。奖励层次、奖励方式、奖励环境、奖励过程等因素影响着科技奖励的边际激励效用,只有通过"奖励组合与激励方式的多样化、奖励路径与激励目标的个性化,奖励内容与激励层次的多元化,奖励派生效应与激励措施的合理化"等措施,才能更好地优化科技奖励的边际激励效用,增强奖励的有效性,推动我国科技奖励活动的可持续性发展。

员工薪酬管理中激励边际效用递减问题的探讨

运用期望效应理论构建的薪酬模型,能克服传统薪酬方案存在的激励边际效用递减的问题。由多种不同薪酬组成成分综合而成的新的整体薪酬方案,员工可以根据个人的偏好自己选择一种薪酬方案,实现薪酬的个性化,使薪酬管理的激励效果最大化。

薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新

由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。

品牌价值构成因素的边际效用研究

本文回顾品牌价值和边际递减理论,认为品牌实质上是一种依附于某类商品上能够满足消费者精神消费需求的"共生"商品,因此边际效用理论同样适用于对品牌的分析。以Keller和Aaker等人研究为基础,提炼出品牌价值构成因素共11个,并选取服装市场上具有代表性的153个品牌为研究对象,通过在国内6个城市2215个消费者和97名业内专家的评价获取一手数据。将153个品牌的品牌价值要素评价均值从大到小排列,进行曲线回归,分析结果发现:无提示知晓度在n≤13.77时呈对数曲线规律,n≥13.77时呈指数曲线规律;有提示知晓度呈指数递减规律;消费者感知评价指标和服装业内人士评价指标呈立方函数曲线递减规律。本研究为企业对品牌价值构成因素的管理控制的横向比较提供预测方法。

基于边际效用的民机备件库存优化模型

为了最大限度地发挥民机备件的保障作用,使各种备件的库存水平最优,在综合考虑备件的技术性、经济性与可获取性的基础上,以备件缺货导致的民机平均维修等待时间为优化目标,以总航材供应成本为约束条件,建立了民机备件库存优化模型。在对备件单位成本的边际效用进行分析的基础上,采用启发式算法对模型进行求解,得到备件库存水平的优化方案。实例验证表明:在给定供应成本约束条件下,与仅依据各种备件保障率的计算结果相比,实际维修等待时间缩短了11.5%,库存备件资金降低了27.5%,因此,该模型是客观有效的,可节约库存成本,显著提高飞机的利用水平。

企业投入的安全经济效用及边际效用

企业投入一般具有安全的经济效益和社会效益等多属性，如何以有限的安全投入做最为合理的配置以获得最大的安全经济效用。

企业知识型员工激励边际递减效用的优化策略探究

知识经济时代,知识型员工已经成为企业员工中的主流群体,影响组织的生存和发展。设计切实有效的激励措施,能够最大化地发挥企业知识型员工的潜能。在回顾知识型员工激励相关研究的基础上,文章运用知识型员工激励边际效用递减现象的经济学原理,发现经济性薪酬激励、福利激励、晋升激励和环境激励成为领导者对企业知识型员工的主要激励内容,这些激励内容短期内起明显的激励作用,但长期看,整体呈现激励边际递减效用,文章提出从领导者对知识型员工激励机制顶层设计的动态思维、动态设计知识型员工激励内容的制度建设、对知识型员工激励内容和机制边际效应的适时考评等企业知识型员工激励边际递减效用的优化策略。

基于边际效用函数的应急救援人员培训派遣模型

针对应急救援人员面对重大救援任务胜任能力不足的问题,建立了突发事件应急救援人员培训派遣模型。基于边际效用函数,结合知识累积函数和胜任力模型,计算救援技能培训过程中产生的培训效用;进一步,以最大化培训效用和最小化培训派遣时间为目标,建立了应急救援人员培训派遣一体化的优化模型。“7·20郑州特大暴雨”事件算例分析表明,该模型能够有效地提高应急救援人员的救援能力和培训效果,实现对任务的科学分配。

城市景观生态价值的边际效用分析法

本文从城市景观价值量的测定出发，引入经济学的效用和边际效用概念．提出城市景观价值量边际效用分析法，在理想状态下，以城市景观结构边际效用递减率为依据。通过面积-效益损益比，揭示城市景观经济效益与环境效益之间的内在联系．结果表明：在城市自然景观面积按比例递减的条件下，不但使环境效益损失趋于无穷大，而且使增加人工景观面积带来的城市经济效益锐减。

高校资本配置中基于边际效用理论的非线性规划模型

把边际效用理论应用于高校的资本配置,将有限的教育资本按边际效用理论科学地配置到办学条件中去,有利于节约资本,实现高校的最大化产出.以运筹学中的数学规划模型为基础,建立了一个基于边际效用理论的静态资源配置模型,考虑资源配置的实际情况,求解过程中提出了在高校有限资本配置中的循环求解法.

边际效用递减规律新探

边际效用学派所揭示的边际效用递减规律并没有囊括所有增量消费效应现象,为此应将消费者的消费进行分类并引入时间概念进行全面而具体的分析。边际效用递减规律的准确表述应为"边际效用趋减规律"。边际效用递减规律实际上是唯物辩证法质、量变化规律以及社会发展规律的具体体现,与正统政治经济学所揭示的商品经济的"供求规律"、"优胜劣汰规律"有着相通之处。