中国教育投资效益分析及对策

当前我国教育发展程度不高最主要是受教育经费不足和教育投资结构不合理这两大因素的影响．相应的就要多角度入手解决这两大难题，教育关系到社会的稳定和国民素质的高低，进而影响这国家的竞争能力水平．在当今竞争激烈的市场经济环境中至关重要。

人力资源开发的组织行为学方法研究

人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高 ,又有利于效率与效益的提高。人力资源开发的组织行为学方法主要有 :组织结构选择法、动态适应管理法、最佳时效激励法、边际效益分析法、结针重叠构架法、应战意识激活法、互补组构功能法。