薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新

由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。

边际激励效用递减规律及其应对

激励尤其是物质激励中存在的边际效用递减现象,使得许多企业激励的效果难以长久,员工的工作积极性难以充分调动,阻碍了企业的发展,不利于其在日趋激烈的竞争中立足。因此,文章指出管理者应重视这一现象,采取激励手段时,要掌握激励的艺术,建立有效的管理机制并培养自己的企业文化。

全新视角看激励

在经济生活中 ,企业追求利润 ,员工追求效用。文章把经济学的效用理论引入员工激励 ,建立了员工激励效用理论 ,讨论了激励效用递减律 ,分析了员工激励的实质在于给员工创造效用。并说明在什么情况下员工选择休闲 ,在什么情况下选择工作 ,在什么情况下会跳槽流动 (选择其它企业工作 )等问题。

激励效用理论在护理管理中的应用

随着我国医疗制度改革的进一步深入 ,社会、企事业单位和病人都对护理工作提出了更高要求 ;同时 ,中国加入WTO后 ,国内医疗单位将在家门口直接面对全球医疗市场的竞争。在这个医疗市场的转型期 ,护理工作就显得异常重要。如何合理运用现代激励理论来调动广大护理工作者的积极性 ,尽快提高护理工作质量 ,是每一个护理管理人员都必须认真思考的问题。本文根据现代激励效用理论提出了一些激励护士的具体方法和应注意的问题。

企业管理中的激励模型

员工是企业的根本利润来源,提高他们对企业的满意度,有着非常重要的意义。企业规模的扩大会给企业带来规模经济,但同时也引发了一系列问题:由机构庞大引起的信息沟通滞后及人员调配困难等,人事管理的难度将越来越大。我们构建了一个激励模型来系统地解决以上的问题。本模型引用了赫兹伯格的双因素理论中的保健因素及激励因素,将员工激励要素量化,从而使激励策略有一个更加合理的途径。同时,该模型的提出也会很合理的解决企业中存在的人事管理问题。

计件工资与岗次工资的激励效能比较

计件工资能够公平地界定每个人的劳动量,能够将绩效与收入挂起钩来,但不象人们想象的那样具有很强的激励作用.不少的管理者认为,实行了计件工资,生产上的管理就到位了.其实不然.计件工资是一种比较古老的计酬方式,在工业革命之前的手工工场时期就已经普遍采用了.计划经济时代的农村生产队就普遍地采用,如摘棉花按斤计工分、运土杂肥按里程和体积计工分,等等.计件工资是一种非常简单的管理方式,其激励功能并不强,已经不适应市场激烈竞争的需要.在岗次动态管理体系诞生之后,计件工资这种分配方式的激励机制愈显其不足.

税收分成体制与财政扩张的关系研究——来自东北三省所辖县(市)的证据

本文利用东北三省从分税种分成转向总额分成的时间先后以及总额分成体制的地区差异构造双重差分模型,考察财政体制转变与县（市）政府财政扩张倾向之间的关系。基准双重差分回归结果显示,总额分成体制对县（市）财政扩张产生了正向的激励。稳健性检验的结果进一步表明,总额分成体制的政策效应并不存在显著的时间趋势。

成本快速上升背景下的农业补贴政策研究

农业成本快速上升将对供需格局产生不利影响。供需双方随着社会经济不断发展的价格弹性将促成发散型蛛网效应风险,导致市场失灵,这是政府干预农产品市场的最基本理由,应对成本变化的补贴也是这个理由的延伸。根据对3省的典型调查以及14省(份)农户的偶遇调查分析,当前补贴政策有边际激励效果,但应对成本变化的作用未充分体现。此外,存在补贴目的认识不清、战略考虑不足等问题。对此,基于理论分析,本文明确了农业补贴思路,梳理了补给谁、补什么的问题,从战略层面尝试构建了生产补贴与成本变化的联动机制,以及生产补贴、价格支持与公共基础投入相互配合的灵活支持框架,并对近期农业补贴的调整方案提出具体建议。