高校大学生就业意愿及影响因素分析

近年来,随着高校的不断扩招与经济市场的低迷萎缩,导致高端劳动力市场供需关系严重不平衡,大学生就业形势严峻。本文创新性地将高校毕业生从毕业学校到进入工作岗位的过程看作是高端劳动力的迁移过程,在迁移动机理论的指导下,利用二元逐步逻辑回归法,针对辽宁工程技术大学以及其他辽宁高校部分应届毕业生就业意愿及其影响因素进行研究。通过研究表明:迁移动机理论基本上可以用于解释大学生就业问题,可行性、价值评估和自我预期三个因素对大学生就业意愿影响显著。

外来人口的居留意愿与合理流动——以北京市顺义区外来人口为例

在简单介绍顺义区外来流动人口基本情况的基础上,运用多类别对数比率回归分析方法,分析了影响外来人口居留意愿的积极和消极因素。研究表明:来京时间、户口性质、住房情况、在北京是否有固定工作以及家人是否同在北京是影响外来人口居留意愿的主要因素。认为:要从城市的推力、拉力入手,正确引导流动人口的流动方向和流动速度,实现建立和谐社会的目标。