明代太医院官医迁转制度考析

明代太医院由于其近侍衙门的性质,下属官医群体的迁转方式不同于普通官吏。对于无品阶的医生、医士来说,他们迁转的标准一般是考试成绩;对于医官来说,他们的迁转多取自圣意,明后期亦辅以普通文官的考满制度;到明成化年间,医官的迁转开始突破太医院这一机构,向其他政府机构更高品级的职位迁转。总之,明代太医院官医群体迁转情况是复杂多样的,既有奉旨迁转的一贯特点,又有考补、考察、考满等制度化维系。

明代王府文官迁转制度

明代王府文官之设为例行辅导宗藩之外,又为中央政府削弱藩王力量之目的而得以加强与完善。在此目的得以达成之后,王官的政治地位便接踵衰落,具体表现为其迁转的困难。针对王官在其体系内部的迁转,朝廷先后设置了官员出身、任职时长、藩王奏保和抚按荐举等三项标准,限制大部分官员升迁至内部序列的顶点。同时,吏部又以不考绩,从而不能迁转的方式限制王官向外迁转。明后期出现允许王官外迁的制度,但因为该类官僚的劣质化,终究在实践中没有开放其外迁。明代王府文官迁转制度最终发展为限制该类官僚迁转的制度,其合理性在于帮助明末吏部解决过频、过多的官僚人事流动。

虚文与实务之间——元代解由考论

"解由"是中国古代官员任满时开写的证明文书,主要记载官员的个人履历和在任功过,最早见于唐代。在元代,官员任满时必须开具解由并申报吏部,吏部通过考核解由对其进行迁转。鉴于解由的重要性,元代从制度层面对解由的出给、申报及考核进行了严格的规范。但在实际施行中,解由往往流于虚文,迁转也沦为年劳考校。以解由为依托的迁转制度无法起到选贤退不肖的作用,对元代吏治产生了不利影响。