利用“杠杆”搭配解决财务资源过剩的研究——基于稳健财务思想

我国部分上市公司中存在着大量闲置的财务资源,流动性水平居高不下,致使资金效率降低,损害股东利益和公司的可持续发展。从稳健财务思想出发,通过财务杠杆和经营杠杆的适当调整与搭配,理顺上市公司财务资源合理配置路径,为我国上市公司解决财务资源过剩和资本结构优化提供一些有价值的参考。

略论高教资源过剩及高等教育的健康发展

在分析全国高等教育发展态势的基础上,指出我国优质高等教育资源稀缺和一般高等教育资源过剩共存的状况,进而从改革发展战略思维出发,提出教育管理部门、高校和社会各个层面应保持清醒头脑,思考在合理进行高等教育资源优化和整合的同时,尝试建立高校联企转制(或转企改制)试点,实施新型的多元化教育产业化合作发展,以促进高等教育可持续健康发展。

利用“杠杆”搭配解决财务资源过剩——基于稳健财务思想

我国部分上市公司中存在着大量闲置的财务资源,流动性水平居高不下,致使资金效率降低,损害股东利益和公司的可持续发展。从稳健财务思想出发,通过财务杠杆和经营杠杆的适当调整与搭配,理顺上市公司财务资源合理配置路径,对我国上市公司解决财务资源过剩和资本结构优化具有积极意义。

经济危机下企业人力资源过剩危机管理对策研究

面对经济危机导致的经济形势低迷,企业盈利能力下降,企业人力资源相对过剩。作为企业的人力资源管理部门,如何让企业平稳度过寒冬,同时保存人才实力,本文从人力资源战略角度出发,提出应对危机管理的几点对策建议。

拉脱维亚议长:教师资源过剩 教育系统亟待改革

1月10日，拉脱维亚议长索尔维塔·阿博尔季尼亚在接受电视台采访时表示，该国教师资源过剩，教育系统亟待改革。

供应导向酿成电信资源过剩需求驱动促进电信产业前行

资源的积压 目前,世界电信业面临的一个问题是电信服务设施供应的积压和过量,导致沉重的债务、资源和服务价格的过度竞争.世界电信资源供应的大幅度闲置,导致了资本市场的巨大压力和资本出逃,反过来影响电信运营商为发展和重新配置资源而对资本的需求,前一种情形,从近几年美国和欧洲的电信运营商倒闭和重组的过程中可以明显看到;而后一种情形,目前如果有大的公司提出资本需求,可能不仅难以如愿,很有可能立刻会导致自身资信评级降低,迫于资金的供给障碍,许多发展计划被迫搁置.

企业要善待人力资源过剩问题

在全球金融风暴的影响下，很多企业不得不采取减员措施，以应对订单减少、人员过剩的问题。当前。房地产业、制造业、金融服务业等产业的业务量和资金减少，导致IT业、装修业、建筑业、钢筋水泥制造业、物流业等相关产业出现需求衰减，让这些行业的部分企业面临减产、停产的局面，出现人力资源过剩的问题。

影子价格与资源最优利用

影子价格与资源最优利用卢方元当前，每一个企业都不同程度地受到产业结构不尽合理、原材料短缺、资金不足等多种因素的困扰，如果企业现有的人力、物力、财力等资源再得不到合理地利用，提高经济效益将成为一句空话。本文从影子价格出发，对资源的最优利用问题进行一些探...

关于销售企业应对成品油过剩局面的思考

随着国内成品油资源供过于求,市场竞争日趋激烈,中国石化销售企业成品油经营异常艰难。本文主要阐述了国内成品油市场变化及中国石化产销配合已采取的应对措施,并提出了进一步提升竞争力的方法和措施。

当前企业人力资源管理浅析

金融危机爆发后，伴随着大规模的资产重组、企业兼并，我国企业在战略调整的过程中遇到了结构性人力资源过剩或紧缺的新问题。

整合,让资源高效运作

当前经济发展下，企业创造资源很难，而整合资源却很容易，有的企业存在着资源闲置与资源浪费，有的企业存在着资源稀缺与资源过剩，所以企业间的资源优化与整合就能迅速实现双赢共赢。

“人力资源反哺论”的运作机理

解安在《人民论坛》2011年第9期（上）中刊文介绍了“人力资源反哺”的运作机理：城乡二元结构下人力资源的持续单向流动将使各种资源过度聚集到城市，造成农业农村的凋敝和城市资源过剩，进而可能会引起经济停滞和社会崩溃。这是市场失灵的表现。要走出这种路径依赖造成的困境，就需要引入外生变量，以打破原有制度运行轨道的锁定状态。而人力资源反哺的运作机理，可以使这一外生变量有效地发挥作用。

再就业与心理转换

当前相当一部分企业职工下岗,这是改革过程中和产业调整时期的必然。在经济发展过程中,扩展型部门对各种资源的需求呈上升趋势,而非扩展型部门对社会资源需求量则很低。同时,企业本身又有相当一部分过剩资源,希望能尽快转移出去。而人力资源又是社会资源中的最主要部分,职工下岗是资源转移中操作力度较大的一种方式。用经济发展阶段论的观点看,这是一种发展中的必然。同时,从我国的实际情况看,由于高就业的传统作法,使许多单位出现人浮于事的现象。从提高劳动生产率的需要出发。

期刊文献的开发与利用

阐述了期刊对政治、经济、文化和科技发展的重要作用。针对目前期刊利用率不高的情况 ,围绕着“怎样做好期刊信息资源的开发利用”进行了讨论 ,重点提出以拓宽服务内容、挖掘过剩资源、提高期刊管理人员素质来促进期刊文献的开发利用。

专业频道的生活形态营销

许多人把当今媒体的特征归纳为媒介资源过剩、媒介趋同、大众传媒日益走向窄播、个人化互动媒体出现等等。其实产生后两个特征的原因就是前二者。从媒介产业来看，日益趋同的内容导致竞争惨烈，优胜劣汰的规律也造成巨大的媒介资源浪费，因此说媒介资源的过剩只是相对的，需要改变的是竞争的策略和方式。在电视业领域，各电视台纷纷进行频道专业化变革，并以之作为我国电视二次创业的主攻方向之一。

人民军队为人民

下面我就现行体制下军队医院为人民群众服务的可行性和必要性谈谈体会。 现在大部分军队医院为军服务的资源过剩。从数量上分析，军队医院经过了精简整编以后，仍有一定数量，其中师以上的医院就有近30所，并且相当一部分团级医院已经具备师级医院的规模。

网络电视:开启“需求为王”时代——以悠视网为例

传统电视媒体掌握丰富海量的内容资源,依靠向受众提供高品质的内容吸引受众。但在网络电视时代,受众获取内容的渠道越来越多,选择的空间也越来越大。在这种媒介资源过剩的状况下,仅仅依靠内容取胜是远远不够的,激烈的市场竞争需要网络电视坚持"需求为王"。

论企业激励机制失灵与矫正

一、"全面劳动萎缩"引出的思考近年来,我们在微观经济层次一直致力于深化企业改革,以进一步调动生产积极性,提高经济效益,但结果却并不理想。相反,前几年改革所带来的积极作用开始发生逆转,出现"全面劳动萎缩"的严重现象。所谓"全面劳动萎缩"或"劳动危机",主要表现在以下互相矛盾的并存现象:一是强烈的致富欲与普遍衰减的奉献感并存。二是有事无人干与有人不干事并存。三是劳动资源过剩与自愿性失业并存。四是劳动者文化技术素质低下状况与轻视知识,不愿学习文化科学技术的状况并存。它不仅仅是局部现象,而是带有普遍性质。

企业并购动因的分析及外资并购中国企业问题的探讨

企业并购是现代经济生活中企业自我发展的一个重要内容。企业并购的动因就是企业追求利润最大化或成本最小化。外资进入我国控股并购国有企业 ,是出于其全球化战略实施的需要。我们当前的对策应是 :其一 ,多方引进 ,实现引进外资资金来源上的多元化。其二 ,在有资源和市场优势的领域 ,应当有条件地合作。其三 ,学习和掌握一些基本的反并购策略。