日本的“过劳自杀”及其相关立法研究

"过劳自杀"一词源于日本。由于经济持续低迷,社会竞争的日趋激烈,劳动者承担超负荷、超强度劳动的现象非常普遍,"过劳自杀"近年在日本有逐年增加的趋势。"过劳自杀"是否属于"工伤"?如何对"过劳自杀"进行认定、企业应当承担什么法律责任?对此日本从立法上进行了规制。日本的相关立法,对中国有一定的借鉴作用。

日本“过劳自杀”及相关法律问题研究

"过劳自杀"是二十世纪九十年代日本经济陷入低迷后出现的现象,近年来呈现逐渐增多的趋势。其主要原因是日本企业经营模式变化所导致的工作压力的增大。日本近年来在"过劳自杀"的立法、司法方面积累了不少经验,值得尚未建立相关制度的中国借鉴。

“过劳自杀”工伤认定之辨析——基于典型案例的思考

“过劳自杀”于二十世纪九十年代起源于日本，指员工因工作时间长、工作压力大，不堪忍受沉重的工作负担而诱发的精神性疾病，进而引发的自杀行为。随着经济的高速发展、竞争的日趋激烈以及生活节奏的加快，中国“过劳自杀”现象频现，然而却没有相关的法律保障。本文从工伤认定的角度探讨“过劳自杀”问题，并借鉴日本已有经验，以期为中国“过劳自杀”工伤认定的研究与立法提供借鉴和参考。

日本“过劳自杀”诉讼中用人单位“安全注意义务”研究

日本用人单位的"安全注意义务"主要是指用人单位完善劳动设施和劳动管理,确保劳动者身心健康的义务。日本在长期司法实践的基础上,形成了有关"过劳死"和"过劳自杀"的用人单位责任的判例法,并最终以成文法的形式进行了明确规定,从而使"过劳死"、"过劳自杀"的受害者有了更多的法律救济途径,也迫使很多用人单位采取措施改善工作环境,在一定程度上减少了过劳现象的发生。我国应当参考日本经验,对用人单位"安全注意义务"做出明确规定,以减少"过劳死"、"过劳自杀"的发生。

日本“过劳死”和“过劳自杀”的认定基准与启示

在日本,"过劳死"和"过劳自杀"已经成为严重的社会问题。"过劳死"和"过劳自杀"如果认定为劳动灾害,就可以得到劳动法律的相应保护和救济。在具体认定时,"业务实行性"和"业务起因性"是两个重要的相互联系的基准,明确劳动者的死亡与工作是否具有关联性。2007年制定的《劳动契约法》实现了对雇主安全照顾义务的立法化,体现了保护劳动者生命和健康的理念与宗旨。我国有必要借鉴日本经验,将"工伤"理念转变为"劳动灾害"、"职业灾害"理念,在注重物理性工伤防治机能的同时,关注精神性障碍的防治机能,并制定符合国情的劳动灾害认定标准。

论过劳自杀的工伤认定

过劳自杀是劳动者因职场压力过重而罹患精神疾患所导致的自杀,其作为一种特殊的“与职业相关联疾病”,在实践中频繁发生,严重威胁着劳动者的身心健康。过劳自杀是否可以纳入工伤救济是社会法的前沿问题之一。过劳自杀纳入工伤救济的核心问题是因果关系的认定,过劳自杀的工伤认定应当采用相当因果关系理论,从三个阶段予以认定,包括条件关系的判断、相当性的判断以及非工作因素的排除。

日本企业的工作生活平衡

企业为员工改善工作环境,支持员工改善工作方式,是对未来的投资,而不是经营成本。当今,一些日本企业的"员工过劳自杀""职场欺凌""黑心管理行为"等不良现象经常被媒体曝光,引起了日本社会的广泛关注,严重影响了日本企业的管理氛围以及国际形象。

岛内“绿色司法”加速“独”化

赖清德“5·20”上台前后,民进党当局加速“独”化台司法体系,对党内外政敌展开新一轮政治追杀,挑动社会大对立为“废死”铺路,司法崩坏下犯罪飙升,台北市基层法官不堪过劳自杀岛内司法乱象不断。赖亦喊出“三项司法改革”,但其旨在加速布局“司法台独”,巩固“台独”政治基础。