劳动定额管理走出低谷的对策

1979年以来,我国企业劳动定额管理(下称定额管理)进入了蓬勃发展时期。各企业及其主管部门都在这方面投入了可观的人力、物力。以四川省机械系统为例,截止1985年劳动定额管理工作体制、专业人员队伍、各种规章制度、工作程序方法、理论系统、、学术团体、时间标准、专业刊物资料等等方面的建设,几乎都是从无到有并初具规模。