高校过度管理问题探析

高校管理离不开目标考核、离不开制度的建立,但是缺少"人性"关怀的过度"精细化"管理将扼杀教师、学生的个性发展,最终将伤害教育。文章从管理心理学层面探讨高校过度管理产生的原因和危害,并从人性认识观的建立、民主管理的推进、新型人际关系的建立和科学的领导与管理习惯的形成等方面提出改善高校管理的设想和建议。

精细化管理与过度管理的分析与探讨

随着我国企业管理水平的不断提高,精细化管理在很多企业里逐步流行起来,对企业规范管理、质量提升、效益增长起到了关键作用,但诸如过度管理、效率降低之类的现象也随之产生。如何科学应用精细化管理,把握好精细化管理的度,使之不成为过度管理,为企业发展起到良性作用是一个值得深思的问题。本文将结合笔者身边发生的及通过其他渠道搜集的一些案例,就此问题进行分析探讨。

论过度管理对中学生个性成长的影响

学校过度管理是指学校在制度建设方面过于苛细,在对教师和学生的工作学习要求方面过于严格乃至苛刻。过度管理产生的原因是＂唯分数论＂和高考应试教育的引导,其负面影响在于过度安排,造成学生自主精神的缺失;过度施压,影响到学生的心理健康;过度命令,容易造成不和谐的师生关系。要营造健康的教育环境,应该提倡适度的合理的管理,即给学生自由支配的时间;坚持＂生本＂教育,引导学生培养积极健康的个性;鼓励自主、合作、探究式的学习。

过度,不只是多走了一步——学校过度管理问题分析

学校过度管理指在学校管理中,存在管理的范围超出一定界限,管理方式和手段的运用超过了一定限度,以致管理的方向背离教育本质的现象,其实质是将管理作为一种秩序控制的工具。过度管理不只是多走了一步,而是对学校管理教育性的背离。这种情况的改变需要厘清学校管理的边界,建立以信任与指导为特征的授权方式,引导师生走向自我管理。

政治关联、管理者过度自信与企业价值

以2016一2022年我国沪深A股上市公司年度观测值为研究样本,将管理者过度自信作为中介变量,分析政治关联与企业价值之间的关系。研究结论为:①政治关联不利于企业价值创造;②在二者关系中,管理者过度自信存在显著的中介效应。研究结果表明,存在政治关联的企业有必要采取一定的措施,对影响管理者过度自信的认知偏差等因素进行有效控制,以利于企业价值的提升。

双元创新对跨境电商企业绩效的影响研究——基于管理者过度自信的调节作用

一直以来,双元创新被视为企业发展的动力源泉,但是激进式创新和渐进式创新的差异尚未有研究指出,因此双元创新对跨境电商企业绩效影响的差异亟待研究。本文通过固定效应模型和系统广义矩阵法对2010-2022年48家A股上市的跨境电商企业进行了数据分析,研究了激进式创新和渐进式创新对跨境电商企业绩效影响的差异,以及管理者过度自信的调节作用。数据分析结果表明,激进式创新和渐进式创新均正向影响了跨境电商企业绩效,但是渐进式创新的影响显著大于激进式创新。此外,管理者过度自信负向调节了激进式创新和渐进式创新与跨境电商企业绩效的关系。参考该结论,跨境电商企业在创新策略上可以更好地平衡激进式创新和渐进式创新,选择更优的方式通过双元创新提升企业绩效,同时防备管理者过度自信的负面效果。

管理者过度自信、企业扩张与财务困境

随着中国经济高速发展,许多企业选择扩张作为实现发展壮大的策略。然而,扩张并非总能取得理想效果,有时反而会给企业带来更大的财务风险。其中一个关键因素是管理者过度自信的心理偏见,对企业的投资和并购决策产生了直接影响。本文旨在探讨管理者过度自信、企业扩张和财务困境之间的关系。基于主流财务理论,首先明确定义了管理者过度自信,并详细分析了过度自信导致盲目扩张,从而使企业陷入财务困境的情况。其次,本文利用2018-2022年上市公司A股的数据,以高管持股数量变动作为过度自信的替代指标,构建了验证假设的基本模型,以定量评估三者之间的关系。最后,根据实证分析结果,提出了相关的建设性意见。通过对回归结果的分析,本文得出了以下主要结论:(1)如果管理者过度自信,企业面临财务困境的风险就会增加。(2)自由现金流越多,管理者越容易过度自信并将资金用于内部投资。(3)管理者过度自信与企业进行并购的可能性呈正相关关系。(4)研究指出企业的扩张行为在管理者过度自信与财务困境之间起到中介作用。本文的研究结果为管理当局在做出财务决策时提供了准确依据和新思路,有助于解决企业经营中的问题。

成本粘性对企业财务风险的影响研究——基于管理者过度自信的调节效应

本文旨在分析企业的成本粘性同财务风险的作用关系,并加入管理者过度自信的调节效应,进而提出有助于加强企业成本管理和财务治理的针对性建议,维持企业的健康稳定发展。研究结果显示,财务风险水平会随着企业成本粘性的增强而升高,二者之间呈现显著的正向作用关系;管理者的过度自信会加深成本粘性对财务风险的影响程度。对此,本文提出相关建议,企业需要加强对成本的控制与管理,提高经营管理效率,进而降低财务风险,实现企业持续健康发展的目标。

管理者过度自信、企业社会责任与现金持有动态调整

本文利用我国2017—2021年间的上市公司数据,通过系统GMM模型检验了管理者过度自信、企业社会责任与现金持有动态调整的关系。研究表明:管理者过度自信程度越高,企业调整现金速度会越快;进一步探究在不同程度下履行社会责任对管理者过度自信企业调整现金的影响,结论显示高质量的履行情况会加快过度自信的管理者调整现金的速度。

管理者过度自信、债务融资与研发成本粘性——基于2015-2019年沪深A股上市公司的实证分析

文章以我国2015~2019年沪深A股上市公司数据作为研究样本,使用WEISS模型计量企业的研发成本粘性程度,发现管理者过度自信与研发成本粘性之间存在正相关关系,且债务融资在二者之间发挥了部分中介作用。此外,还从公司治理角度研究了董事独立性、两权分离度和产权性质对二者关系的调节作用,研究发现:在管理者过度自信的公司,其研发成本粘性显著更高;债务融资在管理者过度自信和研发成本粘性之间起到部分中介作用,即过度自信的管理者会通过较高的债务水平提升企业的研发成本粘性;董事会独立性在管理者过度自信和研发成本粘性之间起到一定调节作用,即董事会独立性越强,管理者过度自信对研发成本粘性的正效应越弱;两权分离度在管理者过度自信和研发成本粘性之间的调节作用不显著;相较于国企而言,民营企业管理者过度自信对研发成本粘性的正效应更强。

管理者过度自信与企业R&D投入--基于债务期限结构错配的中介作用

科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,已经成为国家发展的必然趋势,也越来越成为国家和企业关注的焦点。文章以我国上市公司2015—2019年的数据为样本,探讨管理者过度自信对于R&D投资之间的关系,并将债务期限结构错配纳入到管理者过度自信与创新投入框架中。研究结果发现:首先,管理者过度自信显著提高了企业的创新投入;其次,管理者过度自信与债务期限结构错配显著负相关,即管理者过度自信在一定程度上可以降低企业内部的债务期限结构错配;最后,债务期限结构错配在管理者过度自信与创新投入之间具有中介作用,即过度自信的管理者能够通过降低企业的债务期限结构错配进而促进企业的创新投入。

管理者过度自信对投资效率的影响——基于财务柔性中介效应的实证

本文以2017-2021年沪深两市主板上市公司为样本,研究管理者过度自信、财务柔性与企业投资效率间的关系。研究结果表明,管理者过度自信会降低企业投资效率,财务柔性具有中介效应。因此,企业应关注管理者过度自信的心理特质,并且储备适量财务柔性以提高投资效率。

管理者过度自信对企业“短贷长投”的影响研究——来自A股上市公司的证据

本文将关注视角从管理者理性转向非理性,以2008—2021年间A股上市公司为例,采用固定效应模型实证检验管理者过度自信对企业投融资期限错配的影响,研究发现:(1)管理者过度自信对企业的投融资期限错配,即短贷长投呈现出显著的促进效应,且长期内存在显著作用;(2)通过调节效应检验发现董事会独立性存在调节作用,独立董事的设立削弱了这种促进效应,但女性董事并没有呈现出显著影响;(3)管理者过度自信对企业短贷长投的促进作用在内部控制有缺陷的企业、融资约束水平较高的企业和机构投资者比重较低的企业中,管理者过度自信促进企业短贷长投的效应更为显著。

管理者过度自信对我国企业社会责任的异质性影响——基于非效率投资的调节作用

企业履行社会责任虽有利于提升市场声誉,但有时也是管理者过度自信的行为体现。本文基于非效率投资,探究管理者过度自信与企业社会责任之间的关系。研究表明:管理者过度自信对企业社会责任的影响呈正“U”型,且在国有企业和高社会信任地区更加明显,而非效率投资在其中起负向调节作用。因此,企业在履行社会责任时要充分考虑管理者的作用,依靠完善的决策机制和各方的监督最大化降低主客观因素带来的不利影响。

管理者过度自信、市场化程度和审计费用

过度自信的管理者在决策时容易出现非理性行为,导致经营风险增加,从而影响审计费用。以2010-2021年沪深A股上市公司为研究对象,实证分析管理者过度自信与审计费用之间的关系,并进一步检验市场化这一外部机制对两者关系的影响。研究结果表明:管理者过度自信会增加审计费用,市场化程度高的区域会抑制管理者过度自信对审计费用的正向效应。通过异质性检验发现,在非国有企业和审计质量较低的企业中,管理者过度自信对审计费用的正向影响更为显著。

管理者过度自信、政治关联与跨国并购绩效

随着经济全球化的不断深化,更多的中国企业通过跨国并购活动开拓海外市场,提高国际竞争力。然而,尽管我国企业的并购规模及频率日趋上升,但企业并购成功后的长期绩效却未能改善。本研究选择2010—2016年的企业海外并购数据样本,在管理者有限理性的前提下,研究管理者过度自信、企业政治关联与跨国并购绩效之间的联系。实证研究结果表明,企业管理者过度自信会负向影响跨国并购的绩效;企业跨国并购的长期绩效与政治关联负向相关,政治关联程度越深,管理者的过度自信对企业跨国并购绩效影响越显著,且管理者过度自信在国有企业样本组中对企业跨国并购绩效影响更大。

产品市场竞争、管理者过度自信与会计稳健性关系分析

本文通过对沪深两市中A股上市公司的2013—2019年样本数据进行分析研究,探究产品市场竞争、企业管理者的管理信息度与会计稳健性之间的关联性。研究发现:企业管理者的过多管理自信与会计稳健性负相关;企业所销售的产品市场竞争力与企业管理者的过度自信也有着存在负相关关系;企业产品的市场竞争力与企业会计稳健性之间存在正相关关系。由此可见,企业产品市场竞争力对于企业管理者的过度自信、会计稳健性等具有一定调整效用,即当产品市场竞争程度较高时,可以抑制管理者过度自信,从而帮助企业提高会计稳健性。本文为建立有效的市场竞争机制,抑制管理者过度自信,从而提高企业会计稳健性提供参考。

管理者过度自信与企业现金持有

现金作为企业经营的“血液”,其相关问题受到国内外学者们的广泛关注。随着行为金融学的不断完善,发现管理者非理性行为对企业决策具有不容忽视的影响。本文以管理者过度自信这一非理性行为视角出发,以2011—2021年中国A股上市企业财务数据作为研究样本,构建面板回归模型,估计检验管理者过度自信对企业现金持有的影响。研究发现,管理者过度自信程度越高,企业现金持有水平也随之越高。

管理层过度自信、董事会治理与公司绩效——沪深A股4212家上市公司的经验研究

本文以过度自信理论为研究视角,收集沪深A股上市公司2010—2019年的数据作为研究样本,在文献综述的基础上提出假设,并用统计数据进行验证,探究管理层过度自信对公司绩效会产生何种影响,以及董事会治理在其中如何起调节作用。结果表明,管理层过度自信与公司绩效呈现负相关关系;从董事长和总经理两职合一以及管理层规模扩大两个方面来看,管理层过度自信对公司绩效的负面影响程度可能加深;独立董事比重的增加并不能显著削弱管理层过度自信对公司绩效的负面作用。最后,依据相关变量的回归结果,本文得出总体结论并提出有关建议。

公司管理者过度自信、过度投资行为与治理机制——来自中国上市公司的证据

本文从行为金融学视角出发，以2002～2009年中国A股上市公司为研究对象，研究管理者过度自信这一心理因素对公司过度投资行为的影响，并检验了公司内外部治理机制对它的抑制作用。研究表明，中国上市公司的管理者过度自信与公司过度投资行为之间存在显著正相关关系，而现有的公司治理机制并不能对这种非效率行为进行有效约柬。本文的研究发现有助于我们更好理解中国上市公司的过度投资行为，也对如何完善中国上市公司治理机制有一定启示意义。