货币政策对商业银行过度风险承担的影响研究——基于收益与风险均衡的视角

基于76家商业银行2014—2018年的平衡面板数据,通过构建面板回归模型,探讨了货币政策对商业银行过度风险承担的影响。研究发现:商业银行的确存在过度风险承担现象,且中小银行过度风险承担现象更严重;高利率货币政策会促进商业银行过度风险承担;数量型货币政策与货币政策立场中,高存款准备金率或者高实际货币供给增长率会抑制商业银行过度风险承担,但对系统性重要银行,这种抑制作用将会减弱;商业银行资产规模越大,其过度风险承担越低;商业银行过度风险承担具有明显的逆周期性。

银行过度风险承担及货币政策与逆周期资本调节的配合

商业银行在日常的经营活动中,必然会承担一定的风险。因此,相比已有的讨论货币政策和银行风险承担行为的研究,本文研究的核心问题是货币政策对银行过度风险承担行为的影响。本文在理论模型的基础上,用银行业贷款审批条件指数来测度银行过度风险承担行为,经实证发现,在宽松的货币政策环境下,银行会放松贷款审批条件,从而承担过度的风险。本文建议央行在货币政策调控过程中应同时采取逆周期的资本调节措施来抵消货币政策对银行过度风险承担产生的影响,并对央行实施逆周期资本调节的频率、步幅和时机,以及存款准备金率的逆周期调节作用提出了明确建议。

银行业竞争是否导致商业银行过度风险承担——基于15家商业银行面板数据的实证检验

随着我国利率市场化改革步伐的加快、外资银行的涌入及互联网金融的异军突起,金融市场的竞争不断加剧,商业银行面临着前所未有的竞争压力,关于银行业竞争是否导致商业银行过度风险承担的担忧也逐渐增多。本文选取15家商业银行2008-2016年的面板数据,在合理确定商业银行过度风险承担衡量标准的基础上,实证检验了银行业竞争对商业银行过度风险承担的影响。研究发现,我国银行业竞争与商业银行过度风险承担之间不是简单的线型关系,而是正"U"型关系,当银行业竞争达到或超过临界值时,就会导致商业银行过度风险承担行为的发生。银行业竞争不仅对商业银行过度风险承担的顺周期性具有促进作用,而且在其影响过程中还表现出异质性特征。

论企业并购中的过度支付风险

对目标企业的过度支付是导致众多企业并购失败的重要原因之一。本文详细分析了过度支付风险的成因 。

国家助学贷款过度需求违约风险分析与管理——基于江苏省8所高校的调查

随着各类奖助学金资助力度的增大,贫困大学生申请的国家助学贷款中未用于缴纳学费和住宿费而用于其他支出的部分形成了对国家助学贷款的过度需求。助学贷款过度需求增大了助学贷款的道德风险和还款能力不足导致的违约风险。基于江苏省8所高校的贫困生调查数据分析可知,助学贷款过度需求违约风险有在校收入、认知、个性心理和诚信四个影响因素,可以采取以精准资助为目标更新高校助学贷款工作理念、建立助学贷款申请者重要收入备案制度、调整年度申请额度续放确认时间、加强经济理性教育四项措施进行国家助学贷款过度需求违约风险的管理。

教育过度与收益风险

教育过度指受教育年限超出工作需要的受教育年限的现象。教育过度是许多国家的长期现象,我国也不例外。教育过度对工资收入的影响虽然是积极的,但其作用小于适度教育收益,使教育投资得不到应有的回报和造成教育投资浪费,给受教育者带来过度教育的收益风险。较高的技能禀赋相当大地降低了过度教育风险,再获得一个更高层次的职业资格证书能有效地规避过度教育风险。

农村土地流转过度集中的风险防范研究

自改革开放以来,随着农村土地改革持续推进,我国农村土地流转规模不断扩大。农村土地市场化程度、土地流转率不断提高,土地流转形式多样化,逐步形成了统一的规模集聚格局。而且农村土地流转期限不断延长,发展更加稳定。但是,从现代农业全面协调可持续发展的角度来看,农村土地适度规模经营依然是"短板",存在过度集中发展、保障机制不健全等问题。而农村土地流转过度集中不仅损害当代农民的权益,也严重损害后代农民的生存与发展权益。基于此,本文对我国农村土地流转过度集中风险进行分析,并以浙江省农村土地流转过度集中风险为例,探讨我国土地流转过度集中的风险防范措施。

企业如何规避过度竞争风险?——美国知名企业家的“生态优化”思维探析

面对竞争日趋激烈的全球一体化市场,面对日益恶化的市场环境,20世纪90年代初,美国知名企业家们提出了"生态优化"与"效率超越"的竞争经营辩证思想,使企业在生存领域、市场空间、竞争与联合以及企业经营机制创新等方面都有了突破.研究这些经营理念,有助于我们的企业家们迎接挑战,创新经营与决策,带领企业更快地发展.

论存款保险中的道德风险

20世纪30年代，美国率先建立全国统一的存款保险制度之后，世界各国纷纷效法，建立起形式各异的存款保险制度。存款保险在保护小额存款人、维系金融安全方面作出的成绩令人瞩目，但由其引发的道德风险问题也成为理论界与实务界研讨的热点。本文首先分析了道德风险在银行资产与资本决策中的表现，进而剖析了道德风险带来的社会效应，最后提出了相应的风险控制方案。

论审计风险、抽样风险和非抽样风险的关系

基于众多文章及专业书籍不是将审计风险与抽样风险和非抽样风险联系起来而是分割开来的事实 ,在综合了英国、美国和中国等国家有关审计风险、抽样风险以及非抽样风险的若干论述的基础上 ,本文论述了在符合性测试阶段 ,抽样风险中信赖过度风险与控制风险之间的关系以及非抽样风险对控制风险评估水平的影响 ;以及在实质性测试阶段 ,抽样风险中的误受风险和非抽样风险与检查风险之间的关系 。

基于风险控制理念的银行业薪酬监管:欧美国家的实践及对中国的启示

银行业不合理薪酬制度导致其过度风险承担,成为国际金融危机的重要诱因,风险控制成为引领银行业薪酬制度改革的重要理念。以欧盟和美国的银行业薪酬监管政策、实践为例,比较分析以风险控制为目标的薪酬制度监管要点,包括界定清楚接受薪酬监管人员对象,对薪酬结构进行相应的规定或限制,对薪酬进行充分的风险考量和事后的风险调整,根据银行机构的特点实施相称性监管等。借鉴欧美的监管经验,中国监管当局应该将监管的人员对象的有关规定细化,清楚界定对风险具有重要影响岗位上的员工;进一步推动薪酬核定、支付方式及机制等改革,将银行员工个人利益与银行长期利益结合在一起;协调推进薪酬制度与公司治理机制的改革。

高职院校学生校园网贷风险防范研究

校园网贷是近年来危害较大、影响较广的社会现象之一,高职院校应采取有效措施消除这种不良现象。文章分析高职院校学生参与校园网贷的风险,提出风险防范措施,希望能够为从事相关工作的人员提供一些工作思路,保护当代高职院校大学生免遭网贷危害。

论审计风险

本文从社会产生了对审计的需求 ,才会有了审计风险的存在着手。从四个方面论述了审计与方方面面的关系。一是审计风险和商业风险的关系 ;二是分析审计风险的三要素及评价时的注意事项 ;三是非抽样风险与抽样风险 ;四是抽样审计中的信赖过度风险、信赖不足风险和α风险、β风险。并对抽样审计风险的控制、审计的重要性与审计风险的关系作了深刻的阐述。这是审计工作的主题 ,审计人员必须时刻注意的这些情况 ,明确可能出现的审计风险 。

美国次级抵押贷款的风险分析

2007年8月,美国次级按揭贷款危机持续蔓延。因其标的资产市场的信用风险,通过资产证券化扩散到衍生品市场,形成十分严重的系统性风险,即标的资产市场和衍生市场的双重危机。本文着重对美国次级债基础资产——次级抵押贷款的特殊性引发的风险进行了分析。

我国地方政府性债务风险预警机制构建

文章以防范地方债务风险为目标,首先采用层次分析法和专家问卷调查法定量测度债务风险,同时,考虑各地区政府抗风险能力的异质性,构建了过度负债风险识别模型,以实现风险评级与风险预警。最后,提出了防范政府性债务风险的相关政策和建议。

过程能力指数在内部审计统计抽样中的应用

本文引入企业质量管理中的过程能力分析方法,应用于企业内部审计统计抽样,进一步分析了企业财务部门过程输出能力,为改进财务部门工作能力、提高财务信息的质量提供思路。

宏观经济反弹压力与过度回落风险并存

孙汝祥、黄杨撰文指出：经济学家汪同三6月23日在京表示，虽然今年上半年宏观经济表现较好，宏观调控也产生了积极的阶段性成果，但当前我国宏观经济仍然面临着反弹压力与过度回落风险并存的复杂形态，宏观调控三种可能结果中的“硬着陆”和回落后再次反弹的可能性有所增加。

管理者乐观主义与银行风险配置效率

风险配置效率低下一直是我国银行业面临的主要问题之一。本文基于中国上市银行2009-2018年的季度面板数据,采用两阶段最小二乘法,从行为金融视角考察了管理者乐观主义对银行风险配置效率的影响。研究发现银行管理者乐观主义与银行过度风险承担呈正相关关系,从长期来看,管理者乐观主义具有"学习效应",能自我修正乐观情绪;在国有银行,管理者乐观主义对过度风险承担的影响更明显,但其自我修正比较缓慢;经乐观主义影响的过度风险承担并不会立刻导致银行净值的减少,只有当边际风险收益小于0时,过度风险承担才会使银行面临亏损。

高超声速飞行器研制系统工程风险概率分析

针对高超声速飞行器研制工程的高风险特点,对工程决策方和研制方面临的不同类型风险进行了建模分析。基于系统方案或关键技术的固有风险概率和抽象化的研发与验证过程,分别计算分析了工程决策方误判验收通过不合格产品和研制方过度研发或重复验证较低失败概率产品的风险概率,进而提出了高风险研发项目中研制方过度研发风险的概念,明确了工程决策误判风险与研制方过度研发风险的相互影响规律,并基于概率方法建立了一种可以综合权衡决策方风险和研制方风险、合理确定研制周期的系统工程优化方法。

反思金融机构激励机制在金融危机中的角色

对金融机构激励机制的诟病及反思一直都存在,国内外相应的监管规则亦在不断完善。本文论述金融机构激励机制究竟如何对高管及其他风险承担者产生影响,进而在金融危机中起到推波助澜作用甚至决定性作用;结合危机发生时可提供的客观依据、金融机构薪酬体系自身特点与所处的公司治理环境和整个人力资源市场状况,探究其如何对金融危机的发生推波助澜。