技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应

基于IMOI模型,引入具备动态特征的"过往绩效"概念,利用长三角地区101个项目导向型研发团队问卷数据,依据社会信息处理理论和归因理论探讨过往绩效对团队创新行为的影响效果与内在机制。结果发现,过往绩效与团队创新行为显著正相关,关系冲突在过往绩效影响创新行为路径中起部分中介作用,并且关系冲突的中介机制在中国"人情"文化背景下能得到更好的解释;进一步,团队内部的恶意归因倾向在这一过程中发挥着调节作用。研究结果有助于从新视角探索技术型团队创新行为诱发机制,对双创背景下技术型企业创新管理实践具有一定参考意义。

过往绩效与公司风险投资:高管政治网络的调节效应

本文基于展望理论探讨过往绩效与公司风险投资的关系,接着从威胁-刚性理论出发讨论高管政治网络——经济转型背景下对企业具有特殊意义的一类社会网络——对于过往绩效与公司风险投资关系的影响。研究发现:(1)过往绩效对于公司风险投资的影响是负向的;(2)高管政治网络对上述两者的关系具有显著的正向调节作用。这一结果表明单一的理论视角难以全面解释公司风险投资的动因,将展望理论与威胁-刚性理论结合能增进我们对这一现象的理解。本文探索了展望理论的边界条件,并深化了展望理论在组织层面研究中的运用。

团队过往绩效、效能感与冲突关系研究

冲突理论研究者大多关注团队冲突的后果,却忽视了团队冲突的诱发因素及不同类型冲突的转化机制,这不利于从源头上管理冲突。借鉴"输入—中介—结果—输入"(IMOI)模型,考察了团队过往绩效、效能感、任务冲突与关系冲突的关系机制。通过对43个团队185名成员实地数据的分析,结果显示,团队过往绩效对团队冲突有着很强的解释力。其中,任务冲突在过往绩效与关系冲突的关系链中扮演了重要的中介角色,而团队效能感则是过往绩效与关系冲突关系链中有中介的调节变量。

投资经验、过往绩效对我国家庭股票市场参与的影响——住房所有权的调节作用

本文对CHFS2011年的中国家庭金融调查数据进行实证分析发现，家庭在股票市场的投资经验对股票市场参与有正向影响，住房所有权对两者之间的关系具有正向调节作用；家庭在股票市场的过往绩效对股票市场参与有正向影响。

雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究

外部雇佣是企业获取人力资本和维持竞争优势的重要手段。利用中国上市企业员工雇佣数据,本文探究了员工雇佣外部化对企业创新绩效的影响关系。实证结果表明,员工雇佣外部化与企业创新绩效之间存在倒U型的关系,且当雇佣外部化达到40.51%时,其对企业创新绩效的影响最大。进一步研究表明,当企业过往绩效越好或市场竞争程度越高时,雇佣外部化对企业创新绩效的影响效应更加明显。本文从雇佣学习的视角完善了雇佣模式对企业创新的关系研究及其边界影响,为企业有效获取和配置人力资本提供了有益的决策参考。