1
|
工作自主性的“过犹不及”效应 |
董蕊
王平
|
《心理科学》
CSCD
北大核心
|
2024 |
0 |
|
2
|
“过犹不及”效应及其作用机制 |
邢璐
孙健敏
尹奎
王震
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2018 |
24
|
|
3
|
高绩效工作系统的双刃剑效应 |
梁荣成
|
《渭南师范学院学报》
|
2024 |
0 |
|
4
|
授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研 |
蒋丽芹
许艺炜
|
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
4
|
|
5
|
“过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析 |
严瑜
张倩
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2014 |
12
|
|
6
|
授权型领导的“过犹不及”效应:研究综述与展望 |
陈晓暾
印秘密
|
《领导科学》
北大核心
|
2021 |
1
|
|
7
|
积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制 |
王震
龙昱帆
彭坚
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2019 |
17
|
|
8
|
大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系 |
于海波
郑晓明
许春燕
晏常丽
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2014 |
53
|
|
9
|
“忠臣”还是“逆臣”?员工建设性越轨行为对主管绩效评价的非线性影响机制 |
崔智淞
王弘钰
赵迪
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2022 |
6
|
|
10
|
“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角 |
朱金强
徐世勇
张丽华
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
18
|
|
11
|
“好士兵”还是“坏苹果”?员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制 |
崔智淞
王弘钰
赵迪
|
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
0 |
|
12
|
授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制 |
尹奎
邢璐
汪佳
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2018 |
16
|
|