装配过程资源的CPN建模与仿真技术研究

文章在分析制造业装配过程资源管理准确性及有效性需求的基础上,研究装配过程资源的CPN建模与仿真技术;利用着色Petri网对装配过程建模,通过对构建模型的仿真提取与资源相关的过程数据,进行统计分析,找出影响装配过程资源管理的关键因素,为实现装配过程资源合理、有效的组织和管理提供依据,提高资源管理的准确性和可靠性。

基于过程资源的初中物理活力课堂的探索与实践

随着时代的发展,素质教育得以推行,物理教学作为初中常见的学科,可帮助学生掌握更多的物理知识。为提高初中物理课堂教学的效果,教师应对学生合理引导,为学生创设竞赛活动,推动“活力课堂,高效教学”的有序开展,为学生构建一个高效的物理课堂。本文将对基于过程资源的初中物理活力课堂教学策略展开研究,为物理教学的实施提供科学思路。

基于过程资源的初中物理活力课堂的探索与实践

随着课堂变革的深入,以学生为主体的教学理念渐入人心。本文结合具体的课例,阐述优化网络资源,改变利用资源的思维和方式,以“过程型”“动静结合型”“应用型”资源为载体,建构以学生为主体,面向过程的有趣、有效、有用的初中物理活力课堂的探索。

胜任力模型在人力资源全过程管理中的应用

在企业人力资源全过程管理的过程中应用胜任力模型既可以创新人力资源管理模式,又可以满足企业的内部发展需求,帮助企业快速适应当前的市场环境。这是企业向前发展、应对外部环境变化的必然选择。本文对胜任力模型及企业的胜任力模型构建进行详细分析,从人才甄选、员工培训、绩效考核等方面阐述胜任力模型在人力资源全过程管理中的应用策略,希望能够提高企业的人力资源管理效率,帮助企业留住更多优质人才。

过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究

基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被调节的中介效应。采用235份员工三时点调研数据,使用Mplus7.0进行路径分析以检验研究假设,结果表明:①数字化人力资源管理与员工感知的人力资源管理强度正相关;②员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为正相关;③员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间具有显著中介作用;④组织创新激励政策在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间具有显著调节作用;⑤组织创新激励政策显著正向调节员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间的中介效应。

解构与建构:任务群视域下过程性学习资源的开发与应用

过程性学习经历是学习任务群实施与推进的重要载体,过程性学习资源是丰富和完善学习过程的重要工具。过程性学习资源的开发与应用,要在单元的系统组织结构的基础上考量,应根据不同的教学目标和活动,以多模态的构型及搭配,让学生在更为适切的真实情境中提升认知、增强实践、发展语言;也应以任务群完整的、系统化设计,建立起过程性学习资源的情境联结、结构组合和序列安排。

新企业资源开发过程量表研究

旨在基于中国情境开发新企业资源开发过程量表,推进基于资源视角的创业理论研究,同时指导新企业进行有效的资源获取,并最大化地利用资源.通过对来自多个行业和地区的中国12位创业者进行半结构化访谈,本文提炼出新企业资源开发过程各个阶段,即资源识别、资源获取、资源整合和资源利用的维度和测量问项,其中资源识别由自我评价、细化需求和确定来源三个维度构成,资源获取由资源获取种类和资源获取来源两个维度构成,资源整合由整合方式和整合过程两个维度构成,资源利用则由能力发挥和能力提升两个维度构成.基于北京、广州和长春地区的306份有效样本的数据分析结果显示,问卷的信度和效度都得到了较好的验证,并且本研究开发出的资源开发过程量表更加符合新企业的特征和中国转型经济下的创业情境.

基于资源开发过程的新创企业创业导向对资源利用的关系研究

基于资源基础理论,创业是识别机会、整合资源形成企业竞争优势的资源开发过程。将创业资源开发过程中资源利用阶段划分为资源向能力转化、能力匹配和能力配置结构实施三个子过程,力求构建创业导向对资源利用的关系模型,为新创企业的战略制定提供参考。

基于动态能力中介作用的资源开发过程与新创企业绩效关系研究

在动态的环境中,有价值的资源对企业绩效的贡献越来越大,如何开发资源为企业带来高额的绩效,已成为学术界和企业界关注的焦点。从动态能力入手,打开了资源开发过程到企业绩效的黑箱。实证研究表明:动态能力在资源开发过程与新创企业绩效的转化关系中起到了一定的中介作用。

基于资源管理过程的关系网络与中小企业国际化绩效关系研究

对于资源匮乏的中小企业,关系网络是其资源获取的重要渠道,但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行有效的管理,因此资源管理过程在关系网络和中小企业国际化绩效之间起到重要的中介作用。选取我国的164家中小企业作为研究样本,提出并检验3个假设:(1)关系网络对企业国际化绩效有显著影响;(2)关系网络对企业资源管理过程有显著影响;(3)企业资源管理过程对国际化绩效有显著影响。通过LISREL软件检验假设,结果显示:关系网络对国际化绩效既有直接影响同时也通过资源管理过程间接产生影响。因此,资源管理过程是关系网络和中小企业国际化绩效的一个中介变量。

西方资源配置过程研究综述与评价

多元化公司在多个业务部门间的资源配置问题是组织决策研究者和企业管理者要解决的重要课题,西方学者采用描述性过程模型取得了丰富的研究成果。文章通过对西方多元化企业实地研究形成的描述性RAP模型及其内外影响因素相关理论的综述与评价,期望能拓展我国多元化企业战略管理、创新管理及相关研究的思路。

创新资源转化过程视角的企业自主创新能力评价指标体系构建

目前,国内关于企业自主创新能力评价指标体系的研究成果存在不能明确反映自主创新的自主性、忽略自主创新的合作性以及缺少某些重要的自主创新影响因素等不足。鉴于此,从创新资源转化过程视角构建了一个由自主创新资源投入能力、自主创新成果产出能力、自主创新合作能力和自主创新环境等四类指标构成的评价指标体系。

饲料企业人力资源管理过程中的长效机制建构

随着我国畜牧业的发展,对饲料产品的需求不断上升,饲料行业发展前景广阔。大中小型饲料企业越来越多,市场竞争日益激烈。在知识经济时代,人力资源的重要性愈加凸显。目前,饲料企业的人力资源管理与开发速度远不及企业自身的发展速度。在现代企业管理中,人力资源管理更加具有战略性。随著社会经济的发展,企业管理思想的转变,人力资源管理职能也逐渐发生变化,与传统的程序化、低层次的人事工作不同,现代人力资源管理更加注重与企业战略相关的管理业务,促进企业目标的实现。饲料企业必须重视高素质人才的培养,吸引和留住所需人才,构建人力资源管理长效机制,优化人力资源配置,掌握竞争与经济发展的主动权,促进饲料企业的可持续发展。

基于过程性学习资源构建的案例教学改革研究

文章以过程性学习资源的构建为基础,深入融合泛在学习理论进行资源有效整合,积极探索过程性学习资源有效服务案例教学新思路,为助力案例教学的教学方法高效实施、进一步提升案例教学效果提供一种新途径。

基于资源配置过程的战略形成理论综述与评价

多元化企业在各部门间如何分配战略资源及实践中公司战略如何形成的问题引起西方学者广泛的兴趣,资源分配过程不仅是公司战略的核心,也是持续成功的公司的领导能力的基础。

面向高等职业教育的数字化学习资源建设过程管理研究

随着教育信息化进程的推进,数字化学习资源以其独有的特性更好地满足各类学习者个性化学习的需求,面向高等职业教育的数字化学习资源建设取得了有目共睹的成绩,但资源建设过程中存在着一些问题,制约了数字化学习资源的良性发展。借鉴项目管理制度,采用过程化管理方式,通过信息化的查询同步跟踪功能,以分批次拨付建设经费的经济手段及用户评价与专家评价相结合的鉴定验收方式管理资源建设的整个过程,实现数字化学习资源建设的可持续发展。

金属矿产资源的深部找矿、勘探与成矿的深层动力过程

世界上任何一个国家或地区，在科学与技术的进步，社会与经济的发展进程中，无一例外的必须以大量的，各种类型的金属矿产资源为后盾．当今我国正处在快速工业化和经济腾飞的前夜，国内矿产资源供给不足，且紧缺，故对外的依存度日益增大．为此，在多元化共享世界资源的同时，必须以本土资源为本，并迅速建立起安全、可靠与稳定供给的重要金属矿产战略后备基地．本文基于金属矿产资源形成和聚集的深部介质和构造环境，深层过程和动力学响应的新认识，并分析和讨论了国内、外已发现的深部金属矿床实例．据此提出：必须迅速强化进行地壳内部第二深度空间（5002000m）高精度地球物理找矿、勘探和深入研究深部物质与能量的交换与矿产资源形成的深层动力过程．

资源管理过程、创业导向与中小企业绩效关系研究

资源管理是中小企业发展的基础,创业导向是中小企业成长的重要推动力量,它们与企业绩效的关系在资源和创业领域一直备受关注。本文基于203家中小企业,探究创业导向在资源管理过程与中小企业绩效关系中的影响和作用机制,分析结果显示:创业导向在资源获取与中小企业绩效之间起到显著的调节作用;在资源整合与中小企业绩效关系中影响不显著;在资源利用与中小企业绩效关系中影响也不显著。基于以上发现,本文进行了分析讨论并给出了对管理实践的启示,试图为解释我国中小企业的创业战略决策提供理论和实证支持。

资源分配过程中的政策协调:香港传染病控制政策研究

从资源分配角度分析香港传染病控制过程中的政策协调，尝试界定在其中起主导作用的协调模式，并探讨医疗环境稳定性对主导模式的影响。

中华老字号异质性资源活化过程——基于汾酒集团的案例研究

本文选择汾酒集团为中华老字号代表性企业,深入探讨了资源活化意愿、资源活化内核、资源活化方式等三个具体问题,以建构中华老字号异质性资源活化过程的理论框架。主要结论有:(1)中华老字号发展带着明显的阶段性特征,先后经历了"技术警觉—恢复""质量警觉—控制""商誉警觉—重建"和"文化警觉—活化"四个发展阶段;(2)资源活化缘起于资源活化意愿,资源活化意愿由情境、资源钝化、资源警觉和触发4个过程构成,资源活化意愿为中华老字号企业垂直一体化发展提供了理论依据;(3)资源活化呈现出"技术恢复—质量控制—商誉重建—文化活化"的内在演进逻辑,前后为一种序贯式的次序,技术是质量的基础,质量是商誉的基础,商誉是文化的基础,活化中华老字号文化传统是中华老字号浴火重生的关键;(4)传承式创新是资源活化的核心特征,中华老字号"沉睡"的资源只有经过"活化"后才能摆脱无人知晓的"混沌"状态形成独特资源,一方面要传承,以增强中华老字号的资源刚性,另一方面进行传承基础上的创新,以增强中华老字号动态能力。最后,从品牌和战略两个方面提出了中华老字号运用异质性资源提升创新能力的管理启示。