运动健身俱乐部发展策略研究

社会形态的转变、时代变迁、传播系统的发达等因素造就了休闲产业的蓬勃发展,国人生活形态与目标因此发生了巨大的变化。由于科技的发达,健康食品的普及,医学技术的进步,医疗器材的研发,平均年龄的增长,21世纪的现代人开始重视身心健康的重要性,并开始从事休闲体育相关活动,尤其是以能够提升良好的生活品质与增加体适能的健身俱乐部。运用文献资料等研究方法,将近10年的运动健身俱乐部发展趋势与研究文献相结合,整理出相关发展策略的见解,为经营相关体育休闲产业的经营者与管理者提供参考。

我国运动健身俱乐部发展现状刍议

社会的不断发展,科技的不断进步,使国人生活形态与目标发生了巨大的变化。健康食品的普及,医学技术的进步,医疗器材的研发,平均年龄的增长,人们开始重视身心健康的重要性,并开始从事休闲体育相关活动,尤其是以能够提升良好的生活品质与增加体适能的健身俱乐部。本文运用文献资料法,总结近10年的运动健身俱乐部发展现状及趋势,为今后此方面的研究提供参考。

健身俱乐部私人教练薪酬管理问题研究

自国务院于2016年6月23日发布《全民健身计划(2016-2020)》开始,运动健身热潮在全国范围内兴起,大量资本投入到运动健身行业,多种类型运动健身俱乐部出现在人们的视野中。从大型连锁俱乐部垄断市场,到现阶段新鲜种类俱乐部出现,运动健身行业的竞争也日趋激烈。人才是最核心的竞争力,薪酬对吸引和保留人才起着不可替代的作用,对健身俱乐部来说,私人教练是最宝贵的人才。然而现阶段健身俱乐部对私人教练的薪酬管理还普遍存在着很多问题,导致人才流失、客户满意度下降,不利于运动健身俱乐部的发展。本文对健身俱乐部私人教练薪酬管理问题进行分析,并提出相应的对策建议。