“融合型”运动员人力资本产权归属配置问题的法律研究

"融合型"运动员是我国转轨时期体育改革的产物,其人力资本的形成具有"多元"的投资主体,且运动员人力资本产权在市场交易中蕴含了较大的生产能力。在市场经济改革过程中,"融合型"运动员人力资本产权的主导力量正在发生转变,旧有的产权归属划分和配置方式面临挑战。通过剖析李娜、孙杨和周琦这3名运动员人力资本形成以及产权归属配置的具体情况,析出我国"融合型"运动员人力资本产权在市场交易过程中存在的问题。纵向结合国外职业运动员人力资本形成及产权的配置情况,研探西方资本主义市场经济环境下,职业运动员人力资本产权的交易经验;横向跨界分析我国演艺界人士人力资本形成及产权交易改革的发展轨迹并汲取相关经验。尝试构建我国"市场法制型"运动员人力资本产权归属配置的基本模型。从法学角度讨论分析我国"融合型"运动员与多元产权主体之间的关系演变、运动员人力资本产权的合法性裁定以及未来我国"融合型"运动员转向"市场法制型"运动员过程中人力资本产权归属配置的法治路径。

我国竞技体育运动员人力资本产权权能界定

结合近年来我国竞技体育领域内因运动员人力资本产权问题而频繁出现的种种纠纷,运用产权经济学相关理论,从人力资本产权权能界定的现实意义、人力资本产权的所有权、使用权、收益权和处置权的界定等方面,就我国竞技体育运动员人力资本产权二元属性的特殊情况进行了研究。

我国竞技体育运动员人力资本产权流动探析

资本的流动性是经济社会的重要特征,流动将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外。在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一。本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议。

对“运动员无形资产与运动员人力资本”概念的辨析

以会计学、法学原理和我国现行法律规定为工具,对"运动员无形资产"与"运动员人力资本"这两个概念进行分析,指出其错误所在,建议使用运动员竞技能力的附加经济价值和运动员人格标识的商业价值来替代原有概念,并对运动员竞技能力的附加经济价值和运动员人格标识的商业价值的所有权与处置问题在法律层面上进行了有益的探讨。

运动员人身损害类型和救济机制研究

文章本着“以人为本”作为体育发展战略的“举国体制”的中心理念 ,以体育运动所具有的激烈性、危险性、隐患性、自愿性和职务性等特殊性为基点 ,从整体上归集了运动员人身伤害类型以及不同于民事规范的损害赔偿的归责原则 ,同时对救济多元化机制进行研究。文章侧重于保护运动员的视野 ,剖析了运动员人身损害赔偿会产生不同于常规的“公平中之不平”和“不平中之公平”的现象 ,认为克服此类反常现象的有效途径是尽快制定《运动员人身保护法》。

我国运动员人力资本形成与收益分配的特殊性

我国对于运动员人力资本的研究尚处于起步阶段,对于一些基本问题还有待于进一步的明确。在运动员人力资本形成中,国家(包括中央政府和各级地方政府)和运动员个人都是投资者;运动员人力资本的收益包括个人获得的收益和国家获得的收益,其中有精神收益,也有物质收益。由于运动员人力资本投资主体的多元性,要求运动员人力资本的收益要在国家和运动员个人之间进行分配。

我国运动员人力资本产权归属解构

从运动员人力资本价值的构成分析入手,分析运动员人力资本内生价值和外生价值的成因,确认我国运动员人力资本的投资主体,在讨论我国运动员人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后,根据投资背景提出我国运动员人力资本产权包括运动员人力资本私有产权和非运动员人力资本私有产权的二元化界定论。

运动员人力资本分析

采用文献资料法、逻辑分析等方法,并利用人力资本投资理论对我国运动员的职业生涯困境进行分析。结论:运动员人力资本专用性投资的风险性高、回报期长、竞争性强、维度单一、黄金时间短。建议:增大人力资本专用性投资的风险意识,提高技能的多元化;加大运动员职业生涯规划;加大运动员的激励和管理机制;真正实现体校结合,提高运动员社会竞争能力。

对运动员人格特征的研究

运动员人格研究一直是运动领域中备受关注的问题,文章回顾了运动领域中关于运动员人格的主要研究成果,具体从运动员与非运动员、不同项目、不同水平的运动员以及女性运动员四个方面探讨,并提出了运动中人格研究存在的若干问题,以期为今后的研究提供参考。

论高水平竞技体育运动员人力资本产权流动

在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一。本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、运动员人力资本产权流动的动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议。

基于产权交易视角的运动员人力资本产权归属问题研究

运动员人力资本是各类体育资源的核心要素,长期以来,中国特殊的运动员培养机制使得运动员人力资本产权缺乏清晰边界,并导致了诸如运动员收益分配纠纷、运动员交流缺乏有序机制等问题。厘清运动员人力资本产权的主体与客体,明确运动员人力资本产权归属,将运动员产权交易纳入公开的市场交易平台,通过市场机制实现资本价值,才能真正保障运动员及各相关方权益,促进运动员要素的合理流动,优化体育资源配置。

中国职业体育制度的形成及其运动员人力资本产权制度安排的合法性

从中国职业体育制度形成的视角研究发现:目前中国职业运动员人力资本产权制度安排存在路径依赖。计划经济体制下,价值观高度统一,运动员人力资本产权制度安排存在特定的合法性;市场经济制度环境中,运动员作为一个利益主体已经觉醒,现有制度本质上依然延续着旧体制的安排,未能适应和尊重运动员意志的实现,存在运动员人力资本产权制度安排的滞后和缺位。提出新的运动员人力资本产权制度,首先,尊重运动员人力资本归属权的私有性;其次,在经营权制度安排上,建立市场经济职业联盟,使运动员人力资本在市场流动中实现利润增值,以尊重运动员意志的实现,使其效用得到最大化发挥。

乒乓球运动员人格特征对比赛成绩及专业发展的影响

根据先前研究确定的乒乓球运动员人格特征,对少体队、省队、国家队三个层次的乒乓球运动员群体进行纵向追踪研究。研究结果发现,乒乓球运动员人格特征与其比赛成绩存在较高相关,能够较好的预测高水平运动的比赛成绩;升级组运动员在乐观性、宽容性、探究性、有恒性、自律性、果断性、稳定性等7项特质上优于未升级组运动员,乒乓球运动员人格特征可较准确地预测球员在专业水平上的成功表现。研究的结果支持了先前横向比较研究的结论:乒乓球运动员的人格特征主要由表现性、乐观性、变通性、宽容性、合作性、稳定性、探究性、紧张性、有恒性、自律性、独立性、果断性和工作专注13项心理特质组成。

高水平足球运动员人格特质与意志品质特点和关系的研究

在以往对我国足球运动水平相对落后的原因探讨中,往往忽视高水平足球运动员心理胜任能力的因素。选取91名不同级别的高水平足球运动员、17名国家级帆船帆板运动员作为被试,进行了人格特质和意志品质的心理测量、分析。结果发现:在精神质程度上,不同群体间运动员存在差异。足球运动员的精神质与意志品质间存在中等强度的负相关。结果表明,有必要对高水平足球运动员进行适应能力、意志品质等方面的心理训练。此外,在运动员选拔中,可以考虑应用精神质作为衡量意志品质的相关指标。

我国优秀运动员人力资本收益管理研究

通过问卷调查和专家访谈等方法,对我国优秀运动员人力资本收益管理进行研究,为我国运动员科学管理和运动员人力资本的市场化运作提供参考。研究认为我国优秀运动员人力资本收入方式主要包括运动员工资、体育津贴、运动员奖金和贡献津贴、广告收入等;我国优秀运动员收益表现出项目差异性和运动水平差异性。并针对我国优秀运动员人力资本收益提出合理化建议。

大学生男篮运动员人格因素调查与分析

运用Cattell-16PF人格因素量表,对57名山东省大学生男篮运动员进行测试。结果显示:(1)大学生男篮运动员与全国男大学生常模比较,16种人格因素中有5种差异非常显著,2种差异显著。(2)与大学生男足运动员相比,3项人格因素差异显著。(3)与CBA运动员相比,5项人格因素差异非常显著,1项因素差异显著。(4)大学生男篮后卫与中锋球员相比,3项因素差异显著;与前锋相比,2项因素差异显著;与CBA后卫相比,4项因素差异显著。大学生男篮运动员有明显的外向性人格特征,心理健康水平好于普通大学生,但与CBA球员相比还有一定的差距,中锋和后卫球员尤为明显。建议在完善大学生篮球运动员健康人格的同时,注重培养中锋和后卫球员独有的个性心理特征。

我国篮球教练员与运动员人力资源探析

采用文献资料法、访问调查法、数理统计法、逻辑分析法等,对我国体育与教育系统的篮球教练员与运动员人力资源现状进行分析。结果显示:现阶段体育系统中篮球运动员在训人数逐年减少,教练员执教水平、学历、经验有待提高;教育系统拥有潜在和广阔的生源优势,但运动员的技术水平较低,教练员执教水平急需提高。提出体育与教育系统有机结合、互惠、互利、实现双赢的人力资源协调发展设想。

数字运动员人体模型及其仿真研究

提出了数字运动员的概念,讨论了基于树型的人体结构模型及其逆运动学和动力学模型,最后结合举重运动员的抓举动作介绍了一种基于知识的数字运动员的新型的人体模型的仿真系统结构,其可以很好地解决关节空间的冗余参数的优化问题。

我国运动员人力资本研究框架的建立

解析运动员人力资本内涵,提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位,指出运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一;认为运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路,为多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础;阐明运动员人力资本理论研究成果对提升我国运动员的经济价值,提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。

我国优秀艺术体操运动员人格特征的调查研究

采用艾森克人格调查问卷 (EPQ)⑴对我国优秀艺术体操运动员进行调查 ,结果显示 :E、P、L量表分均低于国内相应年龄常膜 ,且差异有显著性的意义 。