“融合型”运动员人力资本产权归属配置问题的法律研究

"融合型"运动员是我国转轨时期体育改革的产物,其人力资本的形成具有"多元"的投资主体,且运动员人力资本产权在市场交易中蕴含了较大的生产能力。在市场经济改革过程中,"融合型"运动员人力资本产权的主导力量正在发生转变,旧有的产权归属划分和配置方式面临挑战。通过剖析李娜、孙杨和周琦这3名运动员人力资本形成以及产权归属配置的具体情况,析出我国"融合型"运动员人力资本产权在市场交易过程中存在的问题。纵向结合国外职业运动员人力资本形成及产权的配置情况,研探西方资本主义市场经济环境下,职业运动员人力资本产权的交易经验;横向跨界分析我国演艺界人士人力资本形成及产权交易改革的发展轨迹并汲取相关经验。尝试构建我国"市场法制型"运动员人力资本产权归属配置的基本模型。从法学角度讨论分析我国"融合型"运动员与多元产权主体之间的关系演变、运动员人力资本产权的合法性裁定以及未来我国"融合型"运动员转向"市场法制型"运动员过程中人力资本产权归属配置的法治路径。

我国竞技体育运动员人力资本产权权能界定

结合近年来我国竞技体育领域内因运动员人力资本产权问题而频繁出现的种种纠纷,运用产权经济学相关理论,从人力资本产权权能界定的现实意义、人力资本产权的所有权、使用权、收益权和处置权的界定等方面,就我国竞技体育运动员人力资本产权二元属性的特殊情况进行了研究。

我国竞技体育运动员人力资本产权流动探析

资本的流动性是经济社会的重要特征,流动将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外。在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一。本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议。

对“运动员无形资产与运动员人力资本”概念的辨析

以会计学、法学原理和我国现行法律规定为工具,对"运动员无形资产"与"运动员人力资本"这两个概念进行分析,指出其错误所在,建议使用运动员竞技能力的附加经济价值和运动员人格标识的商业价值来替代原有概念,并对运动员竞技能力的附加经济价值和运动员人格标识的商业价值的所有权与处置问题在法律层面上进行了有益的探讨。

我国运动员人力资本产权归属解构

从运动员人力资本价值的构成分析入手,分析运动员人力资本内生价值和外生价值的成因,确认我国运动员人力资本的投资主体,在讨论我国运动员人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后,根据投资背景提出我国运动员人力资本产权包括运动员人力资本私有产权和非运动员人力资本私有产权的二元化界定论。

我国运动员人力资本形成与收益分配的特殊性

我国对于运动员人力资本的研究尚处于起步阶段,对于一些基本问题还有待于进一步的明确。在运动员人力资本形成中,国家(包括中央政府和各级地方政府)和运动员个人都是投资者;运动员人力资本的收益包括个人获得的收益和国家获得的收益,其中有精神收益,也有物质收益。由于运动员人力资本投资主体的多元性,要求运动员人力资本的收益要在国家和运动员个人之间进行分配。

运动员人力资本分析

采用文献资料法、逻辑分析等方法,并利用人力资本投资理论对我国运动员的职业生涯困境进行分析。结论:运动员人力资本专用性投资的风险性高、回报期长、竞争性强、维度单一、黄金时间短。建议:增大人力资本专用性投资的风险意识,提高技能的多元化;加大运动员职业生涯规划;加大运动员的激励和管理机制;真正实现体校结合,提高运动员社会竞争能力。

论高水平竞技体育运动员人力资本产权流动

在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一。本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、运动员人力资本产权流动的动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议。

基于产权交易视角的运动员人力资本产权归属问题研究

运动员人力资本是各类体育资源的核心要素,长期以来,中国特殊的运动员培养机制使得运动员人力资本产权缺乏清晰边界,并导致了诸如运动员收益分配纠纷、运动员交流缺乏有序机制等问题。厘清运动员人力资本产权的主体与客体,明确运动员人力资本产权归属,将运动员产权交易纳入公开的市场交易平台,通过市场机制实现资本价值,才能真正保障运动员及各相关方权益,促进运动员要素的合理流动,优化体育资源配置。

中国职业体育制度的形成及其运动员人力资本产权制度安排的合法性

从中国职业体育制度形成的视角研究发现:目前中国职业运动员人力资本产权制度安排存在路径依赖。计划经济体制下,价值观高度统一,运动员人力资本产权制度安排存在特定的合法性;市场经济制度环境中,运动员作为一个利益主体已经觉醒,现有制度本质上依然延续着旧体制的安排,未能适应和尊重运动员意志的实现,存在运动员人力资本产权制度安排的滞后和缺位。提出新的运动员人力资本产权制度,首先,尊重运动员人力资本归属权的私有性;其次,在经营权制度安排上,建立市场经济职业联盟,使运动员人力资本在市场流动中实现利润增值,以尊重运动员意志的实现,使其效用得到最大化发挥。

论我国运动员人力资本的形成和特征

通过划分人力资本形成、人力资本自身和人力资本的效果,从形成过程来阐述运动员人力资本的界定,并在此基础上分析了运动员人力资本的产权特征和专业性。提出现阶段必须考虑运动员人力资本的现状,通过产权完善和战略选择处理好运动员人力资本问题。

举国体制和全运战略条件下我国竞技体育人才培养体系面临的问题及改革

对我国竞技体育后备人才培养体制的转型及现状作系统总结,剖析"举国体制"和"全运战略"条件下我国竞技人才培养体系面临的主要问题及产生根源,提出以生产性投资观点看待竞技人才成长投资及运动员人力资本形成,明晰我国运动员人力资本产权、刺激运动员人力资本多元化投资、完善全运会制度等改革思路。

“田亮问题”研究

"田亮问题"是目前我国专业运动员管理面临的具有代表性的问题。"田亮问题"的本质是运动员人力资本产权分割模糊和运动员人力资本收益分配的矛盾。"田亮问题"不仅是某个运动员与管理部门矛盾的个案,而且是我国竞技体育"计划体制"、"举国体制"下培养起来的所有专业运动员与培养人、投资人之间可能存在的较普遍的经济问题。明确运动员人力资本收益分配制度,制定合理的收入分配规则与模式,并建立适当的保障执行机制,是解决类似于"田亮问题"的根本途径。同时,体育管理部门要建立适当的管理机制,避免因决策的非理性导致各方蒙受损失。

中国职业足球俱乐部公司化无形资产界定研究

应用文献资料、调查访谈、比较研究等方法 ,对我国职业足球俱乐部公司化中的无形资产界定进行了系统研究。结论 :应以现代公司制度的产权制度来塑造中国职业足球俱乐部 ,其中无形资产的界定是关键 ,要使职业足球俱乐部公司享有法人财产权 ,能够自负盈亏。