以运动员合同看当代体育的契约精神缺失

随着体育的市场化需求,越来越多的运动员走上职业化道路,职业化的发展必然伴随着合同的签订,随之而来的合同矛盾、利益冲突,从契约自由精神、契约平等精神、契约信守精神、契约救济精神这四个层面看待运动员合同,反映出的是现如今体育界的不平等交易、不信守契约,也就是契约精神的缺失。而针对契约精神的缺失则应该加强运动员、教练员的诚信建设和道德培养,诚信建设要贯穿运动员的运动生涯,而教练员则需要以身作则,国家层面也需要制定相关的法律法规,一是保障契约双方的权利,二是限制体育的不道德行为。完善的机制才会创造完善的契约,当契约都成为各方的默认的行为准则,才会上升到契约精神层面,所以这是互相创生的。

职业体育运动员工作合同的美国特色与中国前景

劳资关系是职业体育的核心问题,职业体育运动员工作合同在职业体育劳资法律关系中起着重要的作用。美国的职业体育劳资法律制度比较成熟,职业体育运动员工作合同的签订需要遵守一定的程序,合同的内容范围广泛,包括保留条款、伤病条款、技能条款、运动员交易条款、奖金条款、保证服务期满条款等。对于因合同而产生的纠纷,设置有较为完善的纠纷解决机制。中国职业体育劳资结构尚不完善,职业体育运动员工作合同内容不健全,应该加速推进职业体育劳资制度的法制化。

体育仲裁制度建设重点问题研究

中国体育仲裁委员会设立运行伊始,在仲裁程序与规则适用中面临一些难题,集中体现在运动员工作合同纠纷由劳动仲裁委员会管辖还是体育仲裁委员会管辖更为妥当,如何强化与国内外解纷机制的衔接与协调,如何充分保障体育纠纷解决及时性等。鉴于体育仲裁在管辖、执行、专业性等方面具有优势,由体育仲裁委员会管辖运动员工作合同纠纷更为合适;体育组织还需积极探索建设多元化的内部解纷机制,体育仲裁委员会则应适当行使自裁管辖权,做好内部解纷机制与体育仲裁的衔接;同时,关注国际体育解纷机制的新发展、新变化,确保国际体育解纷机制与体育仲裁的协调,积极回应体育纠纷处理的及时性要求,形成由“法律—规则—办法”构成的临时措施规则体系。