长输管道企业运检维能力提升培训体系建设实践

近年来,我国的长输油气管道发展迅猛,需要大量的运检维相关专业人员。由于长输管道企业逐步向数字化、自动化方向发展,逐步推进区域化建设模式,实行作业区管理,不再需要大量的综合运行人员,而是需要具有运行、检查、维护保养、维修能力的“运检维”人才。但“运检维”人才的供应速度与长输管道的发展速度不相适应,专业人才不能短时间内满足,针对目前现状,就需要结合实际情况开展“运检维”人才的培养,完善人才缺口,以此提高长输管道的在新发展时期的后劲。基于此情况,本文结合西南管道昆明输油气分公司的“运检维”人才能力提升培训实践,研究长输管道企业运检维能力提升的培训体系建设。