员工归因风格现状调查

员工的归因风格是个体人格特质的表现形式之一，为掌握员工的归因风格现状，本研究运用Lefcourt（MMCS）量表，对努力归因、能力归因、情境归因和运气归因的现状进行了调查和分析：员工的努力、能力归因倾向要比情境、运气归因倾向显著；不同性别的员工在情境归因上有显著差异；不同职务的员工在能力归因上有显著差异。最后针对员工归因风格现状提出管理建议。