基于最大匹配原则的变电运行培训仿真评估新方法

在分析调度员培训仿真评估和变电运行培训仿真评估之间差异的基础上,提出了一种以最大匹配原则为指导的变电运行培训仿真评估新方法。引入了最长公共子序列的动态规划求解方法,包括设置标准答案、手动编码、自动编码、自动比对、自动着色以及评价打分等步骤。应用这一评估方法能大量减少教员培训评估总的工作量,保证培训评估的公正性。分析表明,应用最大匹配原则的评估方法适用于大多数的培训仿真教案。实用结果表明,所述方法在变电运行培训仿真系统的评估中具有很好的实用性。

变电运行培训小电流接地选线装置应用

阐述了小电流接地选线装置选线原理,指出了培训系统与仿真系统的配合与调试存在的问题,并通过实例对选线装置的应用作一介绍。

变电站运行培训仿真装置

介绍了变电站运行培训仿真装置的硬、软件构成及功能。该装置运行稳定，仿真范围全面，各种动静态效果逼真，可以满足教学、培训和事故预想、分析及处理训练。

新建变电站投运前的运行培训管理

随着电网的不断发展,新建变电站越来越多,如何使变电站运行值班人员的能力与新变电站投运要求相符合,消除超高压等级和新设备、新技术、新工艺带来的安全运行风险,培训管理是关键。通过将运行人员的技术培训穿插于工程建设各阶段,充分利用设备调试和未运行的良好条件和契机,将培训关口前移,做到技术培训与工程建设自然衔接,取得了一定的实效。

基于最大匹配原则的变电运行培训仿真评估新方法

对于变电运行培训工作而言,仿真评估方法的作用主要是判断培训效果。影响判断准确性的因素主要是所使用仿真评估方法的实效性。本文从评价机制应具备的作用入手,对基于最大匹配原则的变电运行培训仿真评估新方法进行分析和研究。

厦航组织高原运行培训和机组成员应急撤离训练

近日,根据民航总局有关要求,厦航组织开展了飞行员高原运行培训和B737机组补充应急撤离训练,达到了预期效果。开展高原运行培训旨在提高厦航在高原机场的运行能力,进一步提升安全运行水平。另外,根据民航总局要求,

大型发电厂运行创新培训模式探讨

培训工作也是一个系统工程,需要培训管理者从系统思考的角度来看待和管理培训工作。尽管新的培训与发展体系还不可避免地存在一些不足,如何更加好地开展运行员工的培训教育工作,使其充分贴近安全、生产、技术、管理,真正服务第一线,并且学以致用,体现真实的职业环境,这是一个非常值得研究而且必须去不断探索和实践的课题。

医保培训在新院运行中的应用

在医院管理中医保管理是一项重要的组成部分,新医院的开张运行对医保管理工作提出了更高的要求。通过加强医保培训,把医保政策规定及时传递给各环节工作人员,通过分析培训对象的特点、开展针对性的专项培训,为新院规范接诊医保患者打好基础,提高了服务医保患者的能力和效率,提高了患者的满意率。

仿真机在变电运行人员培训中的应用

随着计算设备和计算方法的发展,仿真技术在我们工作实践中的应用越来越广泛.仿真技术除了应用于系统分析、研究与设计之外,也广泛应用于培训与教育中.本文即介绍仿真机的基本概念和变电站仿真机的分类,阐述变电站仿真机在变电运行人员培训中的应用.

我国高校志愿服务培训运行模式探索与构建

大学生志愿者和高校志愿服务在我国发展迅速。大学生是志愿者队伍中的中坚力量,因此建立健全学生大学生志愿者的长效培训运行模式极为重要。本文分析了目前高校志愿服务培训体系的缺陷与不足,并尝试着提出构建高校大学生志愿者培训运行模式的建议与对策。

华北油田培训基地运行模式探索

华北油田培训基地(中国石油华北技师学院)是中国石油天然气集团公司重点扶持的、面向石油企业各岗位从业员工的培训基地,主要承担集团公司石油工程、机电工程类高技能人才和华北油田公司经营管理、技能操作员工的培训任务。自成立以来,培训基地践行中国石油集团公司"人才强企"战略,创新运行机制,完善管理体系,以高层次、高技能、复合型一流员工队伍建设为核心,努力提升员工的思想政治素质、技能业务素质和人文素质,为石油企业的发展提供了强有力的技术支持。本文针对华北油田培训基地培训过程中存在的问题,通过对国内培训基地运行情况的比较分析,借鉴国外的一些先进理念和做法,提出今后华北油田培训基地运行模式的构想,力图在"如何有效实施"的问题上从管理层面有所创新、有所启示。

探讨水电厂运行岗位技术培训项目化管理

近些年来,随着市场经济体制的不断发展与完善,企业所面临的市场竞争环境也日渐激烈,尤其是我国加入WTO以后,国际经济一体化趋势也对我国产生了巨大的压力与挑战,在这种大背景下,企业要面临来自国内市场和国际市场的双重竞争,为了取得竞争的胜利,就必须要从根本上提高企业的管理效率,人力资源管理是企业管理中的重中之重,因此,对人员的培训与管理,是当前大多数企业面临的首要问题。水电厂是知识密集型企业,人员队伍方面有着较高的要求,不仅要求员工要具备较强的专业技能和综合素质,同时也十分注重企业内部员工的技能培训。水电厂运行岗位技术培训是水电厂日常管理中一项重要的工作,是提升员工专业技能、实现水电厂安全稳定运行的基本保障。但是,不得不说的是,当前我国正处在市场经济转轨的特殊时期,水电厂运行岗位技术培训方面难免会产生一定的滞后性,为了应对严峻的市场竞争形势,迫切需要一种全新的管理模式,促进水电厂岗位技术培训向着规范化、科学化的方向发展,项目化管理模式则满足了这一要求。将现代化的管理理论引入到水电厂运行岗位技术培训工作中,实现水电厂运行岗位技术培训的项目化管理,提高工作效率的同时,实现了管理者与被管理者之间有效的沟通与协调,为水电厂的稳定、持续运行奠定了坚实的基础。本文笔者就对水电厂运行岗位技术培训项目化管理的相关问题进行简单的分析。

核电站检修和运行人员培训的做法和建议

为增进核电站检修和运行人员对核电站常规设备的了解，更好地投入到泰山－期核电站的设备大修，国家电力公司核电培训中心举办了5期检修人员培训班及5期运行人员培训班，共260人，取得了一定的效果。

探讨水电厂运行岗位技术培训项目化管理

将现代化的管理理论引入到水电厂运行岗位技术培训工作中,实现水电厂运行岗位技术培训的项目化管理。在提高工作效率的同时,实现管理者与被管理者之间有效的沟通与协调,为水电厂的稳定、持续运行奠定坚实的基础。本文就对水电厂运行岗位技术培训项目化管理的相关问题进行简单的分析。

基于SG-OSS的调控一体化仿真培训应用的设计与实现

针对现有的培训手段不能满足调控中心运行人员的培训需求问题,基于智能电网调度技术支持系统(SG-OSS)基础平台提出了调控一体化联合仿真培训应用系统的总体框架体系。该框架体系包括软件、硬件系统的体系结构;详细阐述了软件系统中平台层、模型层、功能层及应用层的构成、相互关系及作用。基于该框架体系设计所研发的系统已在江苏省电力调度控制中心示范应用,并在2013年迎峰度夏联合反事故演习得到应用,现场应用效果显示,该研究成果为调度员、监控员、变电站现场操作运行人员建立了全方位、全过程、全场景的高逼真度培训平台,可以满足调控运行人员培训、演习、考核等需求。

如何建立适应企业发展战略的员工培训体系

说到底,企业的竞争就是人才的竞争。在制定与实施企业战略的关键活动中,人 力资源管理是一项核心管理活动。因此,企业如何实施更有效的人员管理,设计与实施适 应企业战略发展要求的人力资源战略已成为人力资源部门必须解决的关键问题。

基于EMS的电网一体化仿真培训系统研究

文章首先介绍了当前电力仿真培训软件运行现状。由于EMS已有了长足的进步,利用网络技术和2个SRV可以设计出一种基于EMS的电网一体化仿真培训系统。该系统克服了传统的电网调度员培训仿真系统与变电站运行人员培训仿真系统孤立运行的缺点,实现了二者的信息共享。实际应用证明该系统具有较好的培训效果,对提高电力系统各专业人员的素质和技能有很大帮助。

关于目前电力变电站运行的特点

本文主要从人员操作和设备维护管理两方面对防止变电运行事故发生进行了分析阐述,并提出了相关各种应对措施。同时,就变电安全运行培训也提出了一些新的意见和想法。

培育大国良师——“国培”十年培训者的使命担当与创新转型

以践行者独特的视角与体验,反思"国培"十年耕耘与拾穗:"国培"的视野格局、使命担当及其应然与实然、本然与必然;"国培"的宗旨、价值、要务,基础教育、教师教育的改革创新,教师教育体系、培训课程标准及专业学科课程"三位一体"建设;"国培"的项目运行、技术迭代与培训者培训管理者的淬炼升华。

北京市外来务工人员培训现状的调查研究

通过对北京市几家培训机构访谈和北京市农民工主要聚集的六大区外来务工人员的703份问卷调查,并结合2003年以来我国政府在外来务工人员培训问题上的一系列政策的实施情况,从资金补给、培训机构的运作机制、培训课程设置等方面对培训存在的问题提出建议。