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创新绩效中“近朱者赤”现象研究
被引量:
1
1
作者
丁浩
王炳成
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第15期25-29,共5页
为了检验员工创新绩效中"近朱者赤"现象,通过收集咨询网络数据,利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离,并整合成欧几里德距离,然后以标准化后的欧几里距离为自变量,以标准化后的创新绩效为因变量,利...
为了检验员工创新绩效中"近朱者赤"现象,通过收集咨询网络数据,利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离,并整合成欧几里德距离,然后以标准化后的欧几里距离为自变量,以标准化后的创新绩效为因变量,利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明,员工创新绩效中"近朱者赤"现象的确存在。在此基础上,分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对"近朱者赤"现象进行解释。
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关键词
员工创新
创新绩效
近朱者赤现象
社会网络分析
社会认同
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题名
创新绩效中“近朱者赤”现象研究
被引量:
1
1
作者
丁浩
王炳成
机构
中国石油大学(华东)经济管理学院
山东科技大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第15期25-29,共5页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(09YJC630145)
文摘
为了检验员工创新绩效中"近朱者赤"现象,通过收集咨询网络数据,利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离,并整合成欧几里德距离,然后以标准化后的欧几里距离为自变量,以标准化后的创新绩效为因变量,利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明,员工创新绩效中"近朱者赤"现象的确存在。在此基础上,分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对"近朱者赤"现象进行解释。
关键词
员工创新
创新绩效
近朱者赤现象
社会网络分析
社会认同
Keywords
Employees'Innovation
Innovation Performance
" Jin Zhu Zhe Chi " Phenomenon
Social Network Analysis
Social Identify
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
创新绩效中“近朱者赤”现象研究
丁浩
王炳成
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013
1
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