从“卵生”到“返胎”——《黄帝内经》“道”与“阴阳”的四重证据解读

《黄帝内经》的核心理念是"道"与"阴阳",这两个贯穿于先秦思想的基本概念实则脱胎于上古神话思维中的"卵生"和"返胎"生命观,这种神话生命观不仅成为以老庄思想为代表的道家美德追求,也在《内经》及其后续的医学发展中具有深刻的影响力。文章通过四重证据法,剖析上古生育生命观与《内经》医学哲学的内在联系。

二胎产后返岗护士心理弹性潜在类别与重返工作准备度的相关性研究

目的:探讨二胎产后返岗护士心理弹性的潜在类别,并分析各类别与重返工作准备度之间的关系。方法:通过便利抽样法选取山西省24所三级甲等综合医院的二胎返岗护士254名,使用一般资料调查问卷、心理弹性量表、重返工作准备度量表进行调查。运用潜在剖面分析方法识别二胎产后返岗护士心理弹性的潜在类别。结果:二胎产后返岗护士心理弹性被识别为3个潜在类别,分别定义为低弹性组(12.6%)、一般弹性组(66.5%)和高弹性组(20.9%)。不同工作年限、科室、职称以及是否接受返岗培训对二胎产后返岗护士心理弹性不同潜在类别有影响(P<0.05)。心理弹性潜在类别是二胎产后返岗护士重返工作准备度的影响因素,高弹性组的二胎产后返岗护士重返工作均处于主动维持阶段。结论:二胎产后返岗护士心理弹性具有明显的分类特征,以一般弹性者居多,护理管理者应重点关注心理弹性较低的二胎产后返岗护士,采取针对性的干预措施,以提高其重返工作准备度。

二胎产后返岗护士压力源的质性研究

目的了解二胎产后返岗护士工作和生活体验,寻找其压力源,为制定干预措施提供依据。方法2018年1-6月,运用现象学研究法,选取泰安市14名二胎产后返岗护士进行面对面深入访谈,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi内容分析法进行资料整理与分析。结果二胎产后返岗护士压力源可归纳为4大主题:孩子的养育问题带来的压力、工作压力、自身需求未满足带来的压力和经济压力。结论二胎产后返岗护士普遍存在压力,压力源来自各方面,医院管理者应关注二胎产后返岗护士这一群体,制定干预措施,帮助其顺利完成角色转变,更快更好地适应工作,促进医院护理队伍建设。

二胎产后返岗教师工作压力、心理资本对职业倦怠的影响

目的了解二胎产后返岗教师工作压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法采用横断面调查法,2019—2020年使用一般资料调查表、工作压力量表、心理资本量表及职业倦怠量表对在石家庄市妇幼保健院分娩的196名二胎产后返岗教师进行调查,并对数据进行分析。结果二胎产后返岗教师工作压力得分为52.16±12.24,心理资本得分为82.98±15.42,职业倦怠得分为65.24±12.72;不同工作年限、职称、月收入、一孩年龄及学校类型的二胎产后返岗教师工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工作年限、职称和月收入的二胎产后返岗教师心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工作年限、职称、月收入、一孩年龄及学校类型的二胎产后返岗教师职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。二胎产后返岗教师工作压力与职业倦怠呈正相关(r=0.712,P<0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.584,P<0.01),工作压力与心理资本呈负相关(r=-0.624,P<0.01)。心理资本在二胎产后返岗教师工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为0.25,占总效应的37.31%。结论二胎产后返岗教师的工作压力越大其职业倦怠水平越高,且心理资本在工作压力和职业倦怠之间起部分中介作用。