进化心理学视阈下的企业员工离职行为探析

在以往的企业员工离职研究中,分析外因主要以激励理论为视角,分析内因主要以马斯洛的需要层次理论为视角。运用进化心理学的观点进行分析,认为企业员工的离职行为是自然选择的结果,是个体追求良好人际关系的适应性行为,是个体与环境互动的适应性行为,是"自我实现者"的适应性行为。