复杂目标实现过程中进展感知与努力的因果关系:基于潜在差分模型的分析

长期、多任务复杂目标实现过程中,个体如何依据过往进展来调节未来努力付诸程度,一直是工业与组织心理学中有争议的话题之一。本研究以创业活动作为研究背景,以PSED II数据库中215名创业者为研究对象,构建潜在差分模型对连续5年的创业进展感知与创业努力的客观数据进行分析。结果显示,进展感知和努力间呈现互动式因果关系:前一期努力程度能够预测下一期进展感知的增加,但前一期进展感知却使得下一期努力程度减弱。

感知求职进展对求职行为的影响:积极情绪的中介作用

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积极情绪在感知求职进展和求职行为之间起到完全中介作用。这一结果强调了情绪在求职过程中的核心作用。最后对大学毕业生和就业指导人员提出了建议。

创业动机与幸福感:基于创业承诺和感知进展的中介调节模型

根据自我调节理论,探讨了创业动机与创业幸福感之间的关系。我们建立了以创业承诺为中介的模型,将创业动机与创业幸福感联系起来。通过对209名来自不同行业的创业者样本的研究,发现创业动机与创业幸福感正相关,并且这种关系受到创业承诺的中介。进一步发现创业动机对创业承诺的影响受到创业感知进展的调节。本文结论为创业者采取适当的自我管理措施提供了理论和实际的启示。

听从内心召唤的创业者是否更努力:创业呼唤驱动创业努力的边界权变性研究

创业呼唤作为一种崭新的工作价值取向,是个体将从事创业视为超越自我的召唤,意味着对创业的内心认同和强烈情感。本文依据期望理论和认知评价理论,基于275名创业者的调查数据,考察创业呼唤对创业努力的影响及创业自我效能和创业进展感知的调节效应。研究发现,创业呼唤对创业努力的驱动存在边界权变性。当创业者具有高水平的创业自我效能或者感知创业进展较慢时,创业呼唤对创业努力有显著促进作用;当创业者具有低水平的创业自我效能或者感知创业进展较快时,创业呼唤对创业努力的影响不显著。研究结论揭示了创业呼唤驱动创业努力的边界条件,既在理论上对创业努力形成提供新的解释机制,也拓展了呼唤取向在创业领域的应用。

创业成功观量表开发及对创业呼唤预测效度研究

围绕“成功对于创业者来说意味着什么”的核心议题,基于对22名学生创业者的访谈材料和两轮针对参加创业课程学习的在校大学生的大样本调查数据,编制了由经济回报导向、内在满足导向和社会影响力导向三个维度构成的创业成功观量表。基于183名学生创业者的调查数据,以创业呼唤为效标,揭示创业成功观的预测效度,结论如下:创业成功观正向预测创业呼唤,且创业进展感知增强创业成功观对创业呼唤的预测效度。从现象学视角对创业成功观的量表开发及预测效度的研究,拓宽了对创业成功认知从结果状态的标准论到价值取向的特质论的研究思路。

预备求职行为影响初入职场者实际求职努力的实证研究

本文基于自我调节理论和期望理论,以406名高校应届毕业生为调查对象,分两个时间段收集数据,采用实证研究揭示预备求职行为对初入职场者实际求职努力的作用机制。研究结论显示:预备求职行为对初入职场者的实际求职努力具有显著的预测作用;预备求职行为既能够直接对实际求职努力产生积极影响,又能够通过感知求职进展与求职行为自我效能的中介作用间接对实际求职努力产生积极影响;同伴求职努力在预备求职行为与感知求职进展之间发挥正向调节作用。

信息通信技术要求对员工适应性绩效的影响研究——一个被调节的双中介模型

基于社会信息加工理论,构建一个被调节的双中介模型,探索信息通信技术要求对员工适应性绩效的作用机制。以574名员工为调研对象进行多时点调研。实证研究结果表明:信息通信技术要求正向影响员工适应性绩效;信息通信技术要求通过进展感知对员工适应性绩效传递正向影响;信息通信技术要求通过技术入侵对员工适应性绩效传递负向影响;聚焦过去在信息通信技术要求与进展感知之间存在负向调节作用,进而削弱了进展感知的中介效应;聚焦过去在信息通信技术要求与技术入侵之间存在正向调节作用,进而强化了技术入侵的中介效应。此外,模糊集定性比较分析(fsQCA)的结果进一步证实了上述观点。

持之以恒还是半途而废?消费者感知目标进展研究述评与展望

感知目标进展是指消费者为减少与理想状态之间的差距而向已设定好的目标靠近,从而产生的对目标进展程度的感知。感知目标进展伴随着消费者对目标追求的整个过程,它会对消费者的反应产生重要影响。虽然感知目标进展方面已有一些研究,但对相关成果的总结和梳理不足,尤其是该主题在消费者反应领域的研究现状缺乏系统性梳理。鉴于此,本文首先阐述了感知目标进展的概念内涵、操纵办法及建构视角,随后重点从消费者态度(消费者感知、忠诚度、评价与满意度)、消费者动机(单目标、多目标情境)和消费者行为(消费者选择、购买意愿/行为)三个层面梳理了感知目标进展对消费者反应的影响。而且,本文还应用相关理论深入阐释了感知目标进展对消费者反应的作用机理。最后,讨论了感知目标进展在消费者反应领域的未来研究方向。

面试官认可行为对求职者隐瞒行为的影响机制研究

求职者为了塑造良好形象,在面试中会隐瞒对自己不利的信息,对企业招聘造成了不利影响,但目前却缺乏研究探讨面试官行为对求职者隐瞒行为的影响。基于自我调节理论,构建了一个中介模型以探究面试官认可行为对求职者面试隐瞒行为的影响机制。通过模拟面试情景的实验发现:面试官对求职者的认可行为会负向影响求职者的隐瞒行为,并且感知求职进展在其中起到中介作用。该研究拓展了求职者面试隐瞒行为影响因素的理论,并且基于研究结论提出面试官应适当地在面试过程中对求职者表示认可,以减少求职者的隐瞒行为,为提高企业的招聘效率提供了指导。