进阶层级化模式应用在老年病科护士管理中的效果分析

目的分析在老年病科护士管理中采取进阶层级化模式的应用价值。方法选取2022年6月—2023年6月十堰市郧阳区中医医院接收的20名老年病科护士作为研究对象,其中2022年6—12月采取常规管理模式,为对照组;2023年1—6月采取进阶层级化模式,为观察组。分析两组护士管理后综合能力(护理常规、临床操作、安全意识、预见能力及沟通能力)、护士心理状态(紧张感、失控感、积极、消极)、职业认同感(职业认知、职业社会支持、职业社交、自我反思)、以及患者对护士的满意度。结果观察组护士护理后的综合能力、心理状态、职业认同感及患者对护士的满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在老年病科护士管理中采取进阶层级化模式可提高护士职业认同感与综合能力,较常规管理措施比较更能改善护士的工作心态,提高工作积极性,拉近护患之间的关系,促进护患关系和谐发展。