劳动者违反保密义务需要向用人单位支付违约金吗?

用人单位在用工过程中,劳动者难免会知晓用人单位的秘密信息。在实践中,很多用人单位与劳动者签订保密协议,并约定劳动者违反保密义务应当向用人单位支付违约金。这样的约定合法吗?

一起违反保密义务披露商业秘密案

基本案情A公司2002年成立,经营电梯安装及维保业务。为保护多年经营成果,A公司将长期合作企业的客户信息,整理成商业秘密予以保护。章某某2011年开始在A公司任职。2016年12月29日,B公司成立,经营与A公司同类业务,章某某担任负责人。2018年,A公司发现客户异常流失,怀疑商业秘密泄露,便向市场监管部门举报。经调查,章某某为A公司的业务经理,知悉涉案商业秘密。

英国三大法律下的隐私权保护立法及其评价

随着"公民权利意识"的觉醒,隐私权也不断得到认可和保护。英国作为欧盟的一员,在隐私权的保护问题上也不断得到发展。在英国国内法中,隐私权主要受到三方面的保护,即英国的普通法、制定法以及衡平法。英国的普通法保护主要体现在侵权法之中;英国的制定法则相对较少,当然发挥的作用也有限;衡平法的隐私权保护则主要表现为违反保密义务的扩大上。尽管英国的隐私权受到多方的保护,但是不可否认的是这些保护都是曲线的和不完善的。因此,建立独立的隐私侵权法是英国目前面临的主要问题。