如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？

小保： 我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由，

“严重违反用人单位规章制度”的司法适用问题研究

《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项规定,"严重违反用人单位的规章制度的",用人单位可以解除劳动合同。法律赋予了用人单位单方辞退劳动者的权利,以维护生产经营秩序的正常运行,然而在实践中却成为用人单位滥用辞退权的借口。为遏制用人单位滥用权利、维护劳动者合法权益,本文从司法层面入手,以用人单位规章制度的涵义为基础,针对该法律条文在实践中产生的具体问题,探究其司法适用条件和适用原则。

用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系，劳动者该怎么办？

韦某于2008年3月到南宁市某物业管理公司从事保安工作。该公司负责人认为韦某在工作过程中，频繁出现迟到早退、中途离岗、不穿工作服等违纪事件，遂于2008年8月25日，以韦某严重违反公司规章制度为由，口头通知解除与韦某劳动关系。2008年12月，韦某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

用人单位能以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同吗?

韦某系某化工股份公司职工，双方签订过劳动合同。该公司系某化学工业集团公司的子公司，两单位均具备独立法人资格。2009年9月11日韦某因涉嫌非国家工作人员受贿罪被公安局经济犯罪侦查支队刑事拘留，同年10月10日变更强制措施为取保候审。2010年7月28日某化工股份公司下文，以韦某受贿为由，按照其所属化学工业集团公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条第（二）项解除与韦某签订的劳动合同。

用人单位劳动规章制度的立法初探

规章制度的含义原来是十分宽泛的，但当它与用人单位相联系时，则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。

劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知劳部发〔１９９７〕３３８号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，多数用人单位依法制定和完善劳动规章制度，加强内部劳动管理，保障劳动者依法...

单位规章制度不能违法

笔者日前去某单位参观,得到该单位的一本新版《规章制度》,其中有《关于聘用女职工产假及产假待遇的暂行规定》。规定写道:“自生育之日起,法定产假56天,难产或双生增加产假14天,晚育增加产假30天”,“产假结束后,本院根据女职工的身体状况及工作需要决定是否续聘”……

用人单位能否以不健全或未明确告知的规章制度与劳动者解除劳动关系

案情简介：申请人小刘2008年大学毕业后应聘于某广告公司任美术编辑，双方签订了期限为5年的劳动合同。小刘在公司一直自认为表现很好。2010年11月，该广告公司以小刘严重违反单位规章制度为由告知将与其解除劳动合同。小刘不服，遂于2011年1月向当地仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同行为无效并继续履行。该广告公司答辩中称，申请人在岗期间经常性的迟到、早退，以及在工作时间内上网聊天，从事与工作无关的行为，经多次批评仍未见悔改，故该单位依据决定与其解除劳动合同。小刘在抗辩中表示，迟到、早退的现象是存在，但并不是如该广告公司所说的经常发生。在工作时间内上网聊天的现象也存在的，但均是在工作的间歇时间，并未影响工作。且其在该广告公司工作期间从未听说过单位有这样的规定，否则他也不会违反。

劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

《劳动法》实施以来,多数用人单位依法制定和完善劳动规章制度,加强内部劳动管理,保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。但也有少数新开办用人单位制定的规章制度内容违反劳动法律法规,片面强化劳动者义务规定,造成许多劳动纠纷,严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为,切实维护劳动者合法权益,经研究,决定从1998年1月1日起,对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度(以下简称备案制度)。现将有关事项通知如下:

劳动法视野中的企业规章制度

企业规章制度,是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。企业规章制度一般表现为管理制度、操作规程。

论单位违反治安管理行为

单位违反治安管理行为,是指在单位意志支配下,单位负责人或其他人员为了单位利益,以单位名义实施的依法应负治安违法责任的行为。单位违反治安管理行为的主体是单位本身,单位负责人或其他人员不应成为与单位并列的违反治安管理行为主体。单位违反治安管理行为有多种形式,其涵盖范围较大。对单位违反治安管理行为的处罚可分为两种:一是采"单罚制",只处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员;二是采"两罚制",既处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也处罚单位本身。

企业规章制度效力认定

企业规章制度是国家劳动法律法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”可见，对于企业来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章，而且要完善。规章制度不完善甚至不具备法律效力，可能会给企业带来用工风险。

劳动规章制度制定三要素精解

劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。劳动规章制度的内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面,又称为用人单位内部的劳动法则,是用人单位内部的“法律”。根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

注册会计师对客户违反法规行为的责任及审计处理

注册会计师在会计报表审计中对客户违反法规行为应负何种责任及如何进行审计处理,是值得研究的实务问题。本文拟在借鉴国外有关做法的基础上,谈谈对客户违反法规行为进行审计的一些看法。 一、违反法规行为的含义与责任划分 按照《国际审计准则》的定义,所谓违反法规行为。

员工存在规章制度没有规定的严重违规行为,用人单位能否据此解除劳动合同?

一般来说,用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的,需要以存在经过民主程序制定,并已向员工公示,且不违反法律、法规的规章制度为前提。但规章制度不可能穷尽员工的所有违规行为,对于规章制度没有规定的员工的严重违规行为,用人单位能否据此解除劳动合同呢?

劳动者严重违反规章制度,用人单位可与其解除劳动合同

一、案例简述A某2005年5月入职某公司,2016年1月双方签订无固定期限劳动合同。2018年3月,人事部门将《关于与A某解除劳动合同的通知》发送工会,称A某作为加油站副经理多次违纪,已违反“管理红线”规定,应予以“开除”。工会签章确认后,公司向A某发出终止或解除劳动合同通知,详细载明了因A某违反公司相关规定,解除与A某签订的无固定期限劳动合同。A某认为自己违纪情节较轻,不足以认定为严重违反单位规章制度,双方发生劳动争议。

浅谈事业单位内部会计控制制度的建立

按照我国财政部2001年6月发布的《内部会计控制规范——基本规范（试行）》，内部会计控制指的是事业单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。其基本作用是：①规范事业单位会计行为，保证会计资料真实、完整。②堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护事业单位资产安全、完整。③确保国家有关法律、法规和内部规章制度的贯彻执行。

河南：对于违反政府信息公开规定行为将追究责任

今后，河南省各级行政机关和教育，医疗卫生、供水、供电等与人民利益密切相关的公共企事业单位，在政府信息公开中如果违反规定收取费用，或通过其他组织和个人以有偿服务方式提供政府信息，将被追究责任。