新《世界反兴奋剂条例》下涉特定物质违纪处罚研究

涉特定物质案件是争议最多的一类兴奋剂案件。在本次《世界反兴奋剂条例》修订之前,在涉特定物质违纪案件中,就体育界对社会毒品的管制强度问题、"提高比赛成绩的意图"的证明问题、过错程度的划分等问题就存在着很大的争议。2015年版《世界反兴奋剂条例》对这些问题都做出了回应,对规则进行了大幅度的调整,但仍存在着社会毒品政策不统一、"提高比赛成绩的意图"问题难以回避、过错程度的分类仍待调整、主观故意的证明、涉仅赛内禁用的特定物质案件中故意的认定等问题,有待继续研究。

2015新版《世界反兴奋剂条例》个人违纪处罚机制述评

2015年生效实施的新版《世界反兴奋剂条例》在初次违纪禁赛期的确定、因无过失或重大过失减免禁赛期的确定、因过错之外的原因减免处罚以及其他配套处罚等问题上都有较大幅度的修改,表现出对真正的欺诈者从严处罚,对过失违纪者灵活处罚,遵循按比例原则和人权保护原则的特点,但也有对"故意"概念界定不清,证明责任设置不科学,免除未成年人证明禁用物质来源责任不合理,对"受污染的产品"的定义过宽,自首条件限制过多等问题,这些问题都需要在实施过程中等待有关机构作出进一步的解释。

大学生对违纪处罚反映的分析

通过对黑龙江省高校的大学生进行抽样调查 ,旨在描述当代大学生对违纪处罚的反映情况 ,力图弥补教育管理中的不足 ,增强教育的有效性。

用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

该文论述了废除《企业职工奖励条例》后,我国现行劳动法律法规对劳动规章规定所存在的问题,以及劳动实务中用人单位对违纪员工处罚引起劳动纠纷的种类,提出解决用人单位滥用违纪处罚权的措施和建议。