关于机构编制违规违纪违法行为预防教育工作的思考

党中央高度重视机构编制工作,近年来,多次对加强机构编制管理、严肃机构编制纪律提出明确要求。一段时间以来,机构编制监督检查只停留在事后查处层面,致使监督检查可用的手段非常有限,机构编制纪律规矩意识的树立比较困难。因此,要提升监督检查工作质效,必须推动监督检查关口前移,防患于未然,建立和完善机构编制违规违纪违法行为预防机制。

构建机构编制违规违纪违法行为“预防、查处、问责”相统一的工作机制研究

建立健全机构编制监督检查机制,是保证机构编制管理权威性、严肃性的重要手段,是深化改革、加强机构编制管理各项决策和任务落实的重要举措。近年来,新乡市委编办以构建机构编制违规违纪违法行为“预防、查处、问责”相统一的工作机制为抓手,持续探索创新机构编制监督检查工作,不断推进机构编制纪律有效实施,机构编制管理的权威性、严肃性愈加凸显,机构编制工作法制化、科学化、规范化水平进一步提升。

国企人员违规违纪违法案件的防范与监控

在认真剖析国有企业人员违规违纪违法行为的成因,研究探讨防范、监控对策,加大从源头上预防和惩治腐败工作力度,减少国有企业人员违规违纪违法问题的发生。

烟台市建立机构编制违规违纪违法行为综合预防体系

近年来,中央、省机构编制部门陆续印发相关政策规定,为机构编制违规违纪违法行为预防工作提供了基本遵循,将机构编制问题综合预防提升到新的高度。烟台市牢牢把握上级文件精神,抓早抓小宣传教育,落实落细制度规定,实现全方位、立体化常态监管,机构编制违规违纪违法行为综合预防体系已基本形成并初见成效。

严把间题干部“带病离岗”关

在近年来查处的违规违纪违法案件中,有一部分问题干部是离开事发岗位多年仍被追责惩处的。事实上,问题干部辞职后再被追责的案例并不少见。一个个案例说明,这些干部并不会因为离岗、辞职就能逃脱党纪国法的制裁,因为反腐惩恶不存在“既往不咎”。需要关注的是,这些“带病”的干部,当初是怎么离岗的?该如何防止问题干部“说走就走”?

“无用”之用未可轻

说到一个人有用或无用,大概谁都不愿意也不甘心被人说成无用,因为无用意味着没用处、没价值,是个吃闲饭的人,会被人瞧不起、看不上,甚至受歧视。真正无用是件挺没面子的事。人之有用或无用究竟应该体现在哪儿、怎么体现?现实中有一种现象值得注意:不少人往往把那些特别能办事、会来事,或者善于摆平、能够搞定事情的人看成很有能耐、是有用的人,而往往把那些规规矩矩、老实本分,或者不办无原则的事、不做违规违纪违法之事的人说成窝囊、是无用之人。

“无用”之用未可轻

说到一个人有用或无用,大概谁都不愿意也不甘心被人说成无用,因为无用意味着没用处、没价值,是个吃闲饭的人,会被人瞧不起、看不上,甚至遭鄙视、受歧视。真正无用是件挺没面子的事。人之有用或无用究竟应该体现在哪、怎么体现?现实中有一种现象值得注意。不少人往往把那些特别能办事、会来事,或者善于摆平、能够搞定的人看成很有能耐,是有用的人,而往往把那些规规矩矩、老实本分,或者不办无原则的事、不做违规违纪违法之事的人说成窝囊,是无用之人。

以制度为准绳 严守事业单位纪律红线

卷首语近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》,对事业单位工作人员处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等作出规定,为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职提供制度保障。

执纪量纪应划清“初、累、惯”

一般来说,违规违纪违法者都有“初犯”“累犯”“惯犯”的变化过程,往往都是由小错酿成大祸,初犯成了惯犯,违纪走上犯法,处分变成判罚或“好干部”变成“阶下囚”。按照惯例,“初犯”尤其是“累犯”“惯犯”一般是用在刑事犯罪人身上。“初犯”好理解,即是指“行为人第一次实施犯罪”,依法可以从轻处罚。