关于物质激励和精神激励的连续统一体理论研究

介绍了物质激励和精神激励,结合各种激励理论,提出了物质激励和精神激励的连续统一体理论,并给企业的激励实践提出一些合理建议和措施。

风险元理论研究

在安全与减灾等风险研究中,学者对理解风险具有许多争论,理解这些争论需要站在更高的风险元理论层面探讨风险理论。该文阐述存在虚拟风险和现实风险两种不同特征的风险。本体论研究风险实在的属性,认识论研究有关风险判断的属性,实在论和建构论风险观,表现在本体论和认识论两个层面。根据不同的本体论和认识论属性,存在四种可能的组合。提出风险理论连续统一体理论,在在本体论和认识论两个层面上,把风险认知理解为连续变化的分布带,该理论的一端是实在论,另一端是建构论。

变革反应行为:概念、类型与演化模型

市场环境活跃多变,变革成为组织生存和发展的新常态,员工变革反应行为成为制约组织变革是否成功的重要影响因素。文章系统梳理了变革支持行为、变革沉默行为、变革抵制行为的相关研究成果,采用连续统一体理论,根据变革反应行为的积极性和消极性,以变革支持行为和变革抵制行为为两极,以变革沉默行为为中间地带,构建变革反应行为演化模型。最后,文章提出变革反应行为未来研究的三个命题,以期为变革反应行为的未来研究提供理论借鉴。