连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后劳动关系处理解析

围绕无固定期限劳动合同产生的案例,在司法实务中衍生了许多问题。连续订立二次固定期限劳动合同,到期后用人单位能否单方终止劳动合同?连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,是否必须订立无固定期限劳动合同?第一次订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第二次订立固定期限劳动合同,到期后是否须订立无固定期限劳动合同?笔者通过案例对上述问题进行综合分析。

第二次劳动合同到期,用人单位单方终止是否违法

小保:我入职某公司已有5年,与公司连续订立过2次固定期劳动合同。自入职以来,我的身体状况良好,工作积极主动,无任何差错,公司也认可我的各方面能力。不料,在第二次劳动合同即将到期时,我提出续订,公司竟然不同意,声称届时将终止双方的劳动关系。请问:在第二次劳动合同期满时,公司可否终止劳动合同?若不可以,我可否向公司索赔吗?

这种情况下未续订劳动合同是否应当支付二倍工资

案情简介邱某从2015年5月4日起在成都某职业学校工作,双方先后连续订立过两次固定期限劳动合同,第一次是2015年5月4日至2017年5月3日,第二次为2017年5月4日至2020年5月3日。合同约定邱某的月工资由基本工资、岗位工资、考核工资、补助等组成,基本工资为1500元/月,邱某实际领取的月平均工资高于3500元/月。

续签劳动合同能否以年龄偏大降薪？

续签劳动合同能否以年龄偏大降薪?编辑同志:我在一家公司工作多年,连续订立过二次固定劳动合同。第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但是以我的年龄偏大、工作效率下降等理由,提出将我的工资由原来的6600元降低至6000元。我认为自己在该公司工作多年,对公司有贡献,公司不能因为我年龄偏大就降低待遇。请问,我能主张"原岗原薪"吗?

连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权--杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析

劳动合同法规定了在连续订立二次固定期限劳动合同,符合条件的劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中,有用人单位选择在第二次固定期限劳动合同到期时,提出与劳动者终止合同,而不考虑劳动者提出签订无固定期限的要求;司法实践中也有支持用人单位主张的裁决。本文从一个具体劳动争议判例出发,从文义解释、立法目的和立法原则三个层面探讨不宜赋予用人单位选择权,以此实现长期稳定的劳动关系,并在反思的基础上,对用人单位提出了建议。

连续签订两次固定期限劳动合同必须续订第三次吗

―、问题的提出:用人单位是否具有强制缔约义务?本文所要讨论问题的本质其实是:连续签订两次固定期限劳动合同后,续订第5次劳动合同时,用人单位是否具有强制缔约义务?之所以产生这个问题,是因为《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”。

劳动合同到期时,变更延续终止时间的,是否属于签订了新的劳动合同?

用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,且实际续延劳动合同的,合同约定了续延期限,续延期限届满时,应当视为劳动者已经与用人签订了两次劳动合同的情形。若劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由,提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。

用人单位第一次与劳动者签订固定期限劳动合同,第二次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第三次是否必须签订无固定期限劳动合同?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

跳槽新单位未兑现承诺该如何维权

案情简介刘某系甲保险公司高级管理人员,双方已连续订立两次劳动合同,合同约定年薪50万。因刘某善于带团队,且业绩突出,引起甲保险公司的竞争对手乙保险公司的关注,该公司HR多次联系刘某,希望刘某跳槽加入乙保险公司,并且口头约定,岗位不变,年薪60万。刘某于2021年1月4日到乙保险公司进行面试。2021年1月11日,乙保险公司向刘某发出电子邮件写明:“恭喜您顺利通过面试,请于2021年3月1日到我公司报到,报到时需提供原用人单位解除劳动关系证明及保险减员手续,以确保能够顺利入职,欢迎您加入乙保险公司大家庭。”