连锁董事任职经验与企业创新——组织冗余的调节作用

本文从资源依赖理论和组织间模仿出发,考察连锁董事任职经验对企业创新的影响,并以组织冗余作为替代变量,探讨焦点公司内部资源存量对上述关系的调节作用。研究表明:连锁董事任职经验显著促进企业创新;以组织冗余测度的焦点公司内部资源存量越多,连锁董事任职经验对企业创新的促进作用越强。进一步研究发现:地区创新能力与连锁董事任职经验之间呈显著的替代关系,即企业所在地区的创新能力越低,连锁董事任职经验对企业创新的促进作用越强,该结果支持了连锁董事任职经验能够降低焦点公司面临的知识约束,进而提高焦点公司创新能力的作用逻辑。本文拓展了企业创新影响因素及连锁董事任职经验经济后果领域的相关文献,将连锁董事任职经验的影响从企业微观层面延伸到地区宏观层面,为完善上市公司创新人才结构及选聘机制提供了新的经验证据,具有重要的实践意义。

基于“蜂鸣-管道”理论的显、隐性知识流动与影响机理对比研究

知识流动的空间效应一直是经济地理学关注的重要议题,然而显、隐性知识流动时空表征及影响机理的差异对比有待明晰。本文以中国生物医药产业为例,采用2001—2020年专利转让和企业人员连锁任职分别衡量显、隐性知识流动,并在Bathelt等提出的“蜂鸣-管道”理论模型上进行拓展应用,对比其时空表征和影响机理。结果显示:①从组合模式来看,显性知识流动以“蜂鸣”和“管道”并重,隐性知识流动以“蜂鸣”为主、“管道”为辅;地理距离对隐性知识“管道”流动的摩擦效应强于显性知识。②显、隐性知识的“蜂鸣”和“管道”流动均表现出显著的空间非均衡性,其中显性知识流动的空间偏向性强于隐性知识;显、隐性知识“蜂鸣”和“管道”流动的城市极化现象严重,少数城市主导着知识流动网络的权力体系。③知识“蜂鸣”和“管道”流动两种模式的影响机理不同,“蜂鸣”流动主要受科技与知识类因素和城市行政等级因素的显著影响,而经济与市场类因素的影响相对较为片面。“管道”流动通过经济与市场类因素发挥“同配性”作用,科技与知识类因素则发挥“异配性”的互补作用,地理邻近、认知邻近和制度邻近因素对显、隐性知识“管道”流动均起促进作用。