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连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究
被引量:
9
1
作者
林丽卿
《长江大学学报(社会科学版)》
2011年第7期66-68,共3页
伴随着连锁超市的高速发展,店长的短缺已是不争的事实,克服店长短缺的关键是构建门店店长胜任力模型,为店长培养、选拔提供方向和标准。连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究表明,门店店长的胜任力可归结为10大因子:沟通影响力、员工...
伴随着连锁超市的高速发展,店长的短缺已是不争的事实,克服店长短缺的关键是构建门店店长胜任力模型,为店长培养、选拔提供方向和标准。连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究表明,门店店长的胜任力可归结为10大因子:沟通影响力、员工与团队管理能力、理货业务能力、大局观、创新适应力、顾客导向思维、计划执行力、安全管理能力、营销管理能力、财务管理能力。
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关键词
胜任力模型
连锁超市店长
因子分析
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题名
连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究
被引量:
9
1
作者
林丽卿
机构
浙江东方职业技术学院经济贸易系
出处
《长江大学学报(社会科学版)》
2011年第7期66-68,共3页
基金
浙江省商业经济学会2010年课题(2010SJYB19)
文摘
伴随着连锁超市的高速发展,店长的短缺已是不争的事实,克服店长短缺的关键是构建门店店长胜任力模型,为店长培养、选拔提供方向和标准。连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究表明,门店店长的胜任力可归结为10大因子:沟通影响力、员工与团队管理能力、理货业务能力、大局观、创新适应力、顾客导向思维、计划执行力、安全管理能力、营销管理能力、财务管理能力。
关键词
胜任力模型
连锁超市店长
因子分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究
林丽卿
《长江大学学报(社会科学版)》
2011
9
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