兵团连队“两委”激励机制:机理、现状、问题及对策--以第五师双河市为例

兵团深化改革,连队“两委”成为职工群众的贴心人,发展致富的带头人,更是推动连队各项事业发展的关键。如何更好地激发和调动连队“两委”干事创业的积极性和主动性,在持续深入推进兵团深化改革中全面推进乡村振兴中展现新作为,健全和完善连队“两委”激励机制至关重要。基于连队“两委”激励机制作用机理,以第五师双河市连队“两委”激励机制为例,从个人发展激励、物质激励、精神激励三个方面分析连队“两委”激励机制存在的问题,进而从注重个人发展、完善薪酬待遇、畅通晋升渠道、做好教育培训、加强考核监督、强化关心关爱等六个方面提出了健全和完善师市连队“两委”激励机制的对策建议。

加强兵团连队“两委”作风建设问题研究

基层群众是党的力量之基、执政之源。基层干部是党与群众紧密联系的桥梁和纽带,是宣传党的主张、贯彻党的决定、确保党的政策在基层落地落实的关键,其作风好坏直接影响党的方针政策在基层的贯彻执行,关系到党在基层群众中的形象,更是关系党的长期执政。要全面提高党的执政能力,加强基层领导干部的作风建设至关重要。新时期,加强兵团基层作风建设,要按照形势发展新要求,在“密切同群众关系,增进同群众感情”上下功夫,针对存在问题立行立改,夯实党的执政基础。

新时代加强兵团连队“两委”监督管理的思考

党的二十大报告提出“党的自我革命永远在路上、全面从严治党永远在路上”的论断。新时代基层“两委”监督管理要求坚持自我革命精神,以严的要求、严的标准、严的措施加强自身建设、纠正自身失误、改正自身缺点的价值追求。连队“两委”作为农村工作在兵团基层连队贯彻落实的桥梁和纽带,对兵团农村工作成效至关重要,必须大力弘扬自我革命精神,从严抓好兵团基层建设,构建起权威高效的权力制约监督体系,为做好基层各项工作提供坚强保障。

兵团基层人才储备工作研究--以第三师图木舒克市四十九团基层“两委”为例

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。兵团基层人才储备是兵团的改革之需、发展之基、竞争之力、转型之要,近年来取得了一定的成效,但仍存在一些亟待解决的现实问题,本文以第三师图木舒克市四十九团基层“两委”为例,对“两委”班子的基本情况及存在的问题进行认真梳理和分析研究,提出了一些完善基层人才储备工作的对策建议,为做好兵团基层人才储备工作提供理论支撑。

兵团深化改革背景下做好连队群众工作的路径探析

充分发挥职工群众民主当选的连队“两委”们主动作为的作用,带领职工群众一起增收致富,成为连队最贴心的“服务员”,现已在连队闪耀光芒。文章基于兵团深化改革背景,通过对所在师市团场的走访调研,总结出连队在做好群众工作方面的有效经验和做法,指出新形势下连队做好群众工作面临的新问题和新挑战,提出连队进一步做好群众工作的对策和建议。