化压力为动力:学生干部述职考核制度初探——以陕西铁路工程职业技术学院XX系为例

学生干部是高校学生工作队伍的重要组成部分,是学生思想政治教育工作的重要组织者和参与者,是连接教师和学生工作的重要桥梁.本文以打造一批立场坚定、技能过硬、经得起考验的学生干部为目标,以实际工作案例为基础,从制度简介、制度实施原则、制度成效及制度反思四个方面出发,浅议学生干部考核述职制度,探索学生干部培养路径,以期能够对当前高校的学生工作者在学生干部培养方面有所启示和帮助.

江苏省“两会”主任秘书长联席会议暨2018年度述职考核会议在南京召开

2月22日,江苏省天主教'两会'主任秘书长联席会议暨2018年度述职考核会议在南京市西康宾馆召开。省'两会'主任、副主任,正、副秘书长以上人员30余人参加会议,省民族宗教事务委员会缪文军副主任、省委统战部黄磊处长、省宗教局周小进处长,及南京、无锡、徐州、苏州、南通等市宗教局负责人应邀参加会议。省教务委员会主任徐宏根主教主持会议。

话说述职考核

述职考核,就是运用述职的方式对干部进行德、能、勤、绩诸方面的考核。在此,笔者就述职考核的原则和方法作以下探讨:述职考核必须遵守下列原则(一)注重实际的原则。一个干部的思想品质、工作态度、工作能力如何,最终要体现在工作实绩上。(二)客观公正的原则。(三)民主公开的原则。民主公开原则是实现考核客观公正的重要手段。述职评议考核中,要注意把考核方法、程序等环节做到让群众参与和监督;要广泛征求人大代表和群众意见,进行民主评议或者民意测验;

试论人大对干部的述职考核

试论人大对干部的述职考核余潮坤述职考核，就是运用述职的方式对干部进行考核。本文就述职考核的依据、作用、内容、原则、方法、程序及结果作一些探讨。一、述职考核的概念及法律依据人大述职考核就是国家权力机关按照法定职权听取由其选举或任命的干部作述职报告，对其...

基层党建工作述职评议考核机制研究

课题组通过对市县乡党委书记、中管高校院级党委书记、浙江省高校党委书记三个层面抓基层党建工作述职评议考核情况的分析,指出了目前存在的认识不到位、形式主义走过场、操作规范性不够、考核结果运用机制不健全等问题,提出了明确述职内容、规范述职要求、建立述职清单、严格述职考核、强化述职监督等五个方面加强改进工作机制的方法,阐述了旗帜鲜明地贯彻党的教育方针、理直气壮地加强改进党的建设、深入扎实地践行师生为本理念、动真碰硬地推进作风建设等抓好基层党建工作的思考体会。

基层党建工作述职评议考核机制研究

为全面学习贯彻党的十九大精神,落实高校基层党建工作重点任务,全面推动从严治党、加强基层党组织建设,湖南化工职业技术学院于2017年在全校范围内开展了党总支(直属党支部)书记履行党建工作责任述职评议考核。开展党建工作述职评议,是增强基层党组织书记党建主体责任意识的有效措施,是展现工作实绩,直面基层党建工作薄弱环节和短板问题,推动基层党建工作提档升级的重要抓手。本文针对基层党建工作述职评议考核普遍存在的现象,从考核前科学谋划、考核中注重实绩、考核后跟进督效的机制等方面进行研究,提出了抓好基层党建工作的应对策略,为提升基层党建工作水平提供了新思路。

清新县人大常委会坚持做好被任命人员的述职考核工作

清新县(原清远市清郊区)是1988年设立的新县(区)。自人大常委会成立以来,他们对被任命人员一直坚持实行述职考核制度。所有被任命的政府组成人员、审判人员、检察人员,每年年底都要向人大常委会提交书面述职报告,并根据实际情况.有计划。

高校基层党建述职评议考核工作的思考

开展院系级单位党组织书记抓党建述职评议考核,是加强和改进高校基层党建工作的重点工程,是落实基层党建工作责任制的有力抓手。高校各级党组织、广大党员干部必须全面理解这项工作的实践意义,明确总体要求、抓住关键环节,切实推动述职评议考核有效开展,把党建工作做深做实、做细做好。

事业单位党建述职评议考核工作的实践和思考

开展党组织书记抓党建述职评议考核,是贯彻习近平总书记系列讲话精神,加强和改进事业单位基层党建工作的重点工程,是落实基层党建工作责任制的有力抓手。本文围绕事业单位党建述职评议考核工作的主要做法进行了深入思考,为提升党建工作水平做了有益探讨。

将述职评议考核制度融入班干部队伍管理的工作实践

党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核制度是推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手,可以为辅导员开展班干部队伍管理提供有益借鉴。班干部特别是班长和团支书,是各年级学生工作的骨干力量,是配合辅导员进行党团和班级建设、开展日常事务管理的重要依靠。如同党建大抓基层通过“抓书记”将党建责任层层传导一样,辅导员抓班级工作也需要把握好班干部这个“关键少数”。在辅导员工作实践中,探索将党建工作述职评议考核制度中的好做法有机融入到班干部队伍管理之中,有助于进一步提升学生工作质量和班干部培养锻炼成效。

国机集团派员抵重材所考核行政领导班子

[本刊讯](记者丁敏)2008年,重庆仪表材料研究所行政领导班子面临正常换届。4月15日,上级主管中国机械工业集团公司派出以集团总经理助理、人力资源部部长王淑清为组长,人力资源部副部长兼干部处处长韩晓军为副组长,干部处曹雪生、万鹏为组员的换届考评小组,专程到重庆对该所行政领导班子进行考查评议。4月16日,重庆仪表材料研究所召开了行政领导述职考核大会,

站段中层干部建立竞争环流机制的实践与启示

站段中层干部任务繁杂 ,难以量化 ,不易考核。天水站通过对中层干部的述职报告、民主测评、个别谈活和通报考核 ,建立竞争环流机制 。

图书发行动态

青岛市新华书店和青岛出版社于7月20日至8月20日举办’96青岛之夏图书展销会,据开幕来半个月统计,接待中外读者近4万人次,销售各类图书9万余册。

选拔企业干部必须适应新的形势要求

在社会主义市场经济条件下,企业的竞争,实际上是人才的竞争。企业干部人事管理的首要任务,就是培养更多符合“四化”建设需要的人才和德才兼备的干部队伍,企业才能在激烈的市场竞争立于不败之地。选拔企业干部必须适应新的形势要求。 一、在干部人事管理上必须坚持优胜劣汰。

卷首语

卷首语人大对自己选举或任命的干部进行考核，一直存有争议。本刊就此推出《试论人大对于部的述职考核》，文中就述职考核的概念、依据、考核内客、原则、方法，以及述职考核的机构与步骤等方面作了全面论述。文章阐述的观点立足于实践，提出：干部考核应当科学、公正、系...